L'UE propone un'estensione di un anno della Protezione Temporanea; la Repubblica Ceca si prepara a escludere gli uomini ucraini in età di leva dal beneficio

La Commissione Europea il 26 giugno 2026 ha presentato una bozza di decisione per prorogare di un anno, fino al 4 marzo 2028, la Direttiva sulla Protezione Temporanea per le persone in fuga dall’invasione russa dell’Ucraina. Elemento chiave del testo è la proposta di sospendere il riconoscimento dello status ai nuovi uomini ucraini in arrivo soggetti alla leva militare di Kiev. La Repubblica Ceca – che ospita il maggior numero di ucraini pro capite nell’UE – ha subito accolto con favore l’iniziativa. Hana Malá, portavoce del Ministero dell’Interno, ha dichiarato a ČTK che Praga ha fatto pressione per mesi, insieme ad altri Paesi con posizioni simili, per limitare l’esodo dei giovani uomini in età militare dall’Ucraina. Ora si procederà alla finalizzazione di un atto giuridico che recepisca la decisione di Bruxelles, in modo che, una volta adottata dal Consiglio UE, le autorità ceche possano respingere le domande di protezione temporanea da parte di uomini soggetti alla leva senza dover modificare la legislazione nazionale. Per datori di lavoro e responsabili della mobilità internazionale si tratta della prima restrizione, dal marzo 2022, all’accesso a questo regime di protezione molto richiesto. Il personale ucraino già presente in Repubblica Ceca manterrà i diritti al lavoro, all’assicurazione sanitaria e all’istruzione, ma per le future assunzioni maschili potrebbero essere necessari percorsi migratori alternativi, come permessi di lavoro o il Programma per Lavoratori Altamente Qualificati. Le aziende sono invitate a rivedere le proprie pipeline di talenti e a comunicare in modo proattivo con i candidati ucraini maschi ancora all’estero. La proposta della Commissione indica anche un progressivo passaggio da misure emergenziali a strategie di integrazione a lungo termine e di ritorno. Bruxelles ha annunciato un progetto pilota di rimpatrio volontario che supporta alloggi, lavoro e istruzione per i rifugiati che scelgono di tornare in patria. Le multinazionali devono quindi prepararsi a una riduzione graduale della forza lavoro ucraina e intensificare le azioni di retention per i lavoratori chiave. Infine, i team HR dovranno monitorare il calendario legislativo del Consiglio: l’adozione è prevista per l’inizio dell’autunno, lasciando un breve periodo di transizione prima dell’entrata in vigore delle nuove regole. Pianificazione di emergenza e briefing legali per i dipendenti saranno fondamentali nel quarto trimestre del 2026.