Nuove soglie salariali attive per tutti i visti qualificati sponsorizzati dai datori di lavoro

Le aziende australiane che sponsorizzano talenti stranieri si sono svegliate il 6 luglio con un costo d’ingresso più alto. Un provvedimento legislativo entrato in vigore il 1° luglio ha ora impattato i sistemi di immigrazione, e le linee guida pubblicate nella notte confermano che le nuove soglie sono operative. La Soglia di Reddito per la Migrazione Temporanea Qualificata (TSMIT) è salita da 76.515 AUD a 79.423 AUD, mentre la Soglia di Reddito per Competenze Chiave (CSIT) e la Soglia di Reddito per Competenze Specialistiche (SSIT) aumentano rispettivamente a 79.423 AUD e 146.576 AUD.

La modifica riguarda ogni nuova candidatura presentata per i flussi principali del visto subclass 482 Skills-in-Demand, del subclass 186 Employer Nomination Scheme e del subclass 494 Skilled Employer Sponsored Regional. I titolari di visti esistenti non sono esentati quando cambiano datore di lavoro o rinnovano; ogni nuova candidatura deve rispettare la soglia più alta, rendendo fondamentale una pianificazione salariale accurata.

Gli esperti di migrazione definiscono questo aumento triplice il più significativo adeguamento salariale reale in Australia dal 2013. Poiché gli sponsor devono pagare il valore più alto tra il tasso di mercato e la soglia, le aziende nei settori dell’ospitalità, della tecnologia per i primi livelli di carriera e del commercio al dettaglio saranno le prime a risentirne. Un ristorante di Brisbane che prima superava la soglia di 76.515 AUD per un sous-chef ora deve aumentare la retribuzione o rinunciare alla candidatura.



Il Dipartimento degli Affari Interni sostiene che l’aumento segue semplicemente l’andamento della media settimanale dei guadagni ordinari e aiuta a proteggere i lavoratori locali dalla concorrenza sleale. I gruppi di datori di lavoro replicano che aumenti ripetuti senza una semplificazione delle procedure potrebbero spingere i lavoratori qualificati verso Canada o Emirati Arabi Uniti.

Le aziende con assunzioni previste a luglio stanno urgentemente rivedendo le lettere d’offerta; chi è a metà processo ha 12 mesi per presentare domande pronte prima che vengano rivisti gli accordi sul lavoro.

Consiglio pratico: prevedere un margine di sicurezza del 5% nei budget delle offerte, confermare che le indennità siano considerate “guadagni garantiti” ai fini della soglia e documentare tempestivamente le prove del tasso di mercato—gli ufficiali stanno già richiedendo contratti di lavoro aggiornati.