L'ultimo registro dei datori di lavoro sponsor del Home Office mostra un aumento dei datori di lavoro con rating A dopo l'aggiornamento sulla conformità di luglio

I dati raccolti il 6 luglio dal Registro dei Sponsor Autorizzati del Home Office mostrano che oltre 1.200 datori di lavoro nel Regno Unito hanno riconquistato o ottenuto una valutazione A durante il primo aggiornamento di conformità dopo gli aumenti delle tariffe di aprile e la rimozione dei visti fisici a luglio. Il servizio di dati sull’immigrazione MyVisaJobs, che ha ripubblicato le pagine aziendali lo stesso giorno, evidenzia un forte aumento delle aziende di medie dimensioni che richiedono licenze per lavoratori qualificati per coprire ruoli in ingegneria, digitale e ospitalità. Profili esemplificativi, come PW Productions Ltd, recentemente inserita come sponsor A-rated per lavoratori qualificati, mostrano che ora i datori di lavoro devono rispettare un salario minimo generale di £41.700 o la tariffa SOC più alta e garantire che le posizioni siano almeno di livello RQF 6. Il registro segnala inoltre il nuovo requisito di inglese CEFR B2, introdotto l’8 gennaio 2026, una novità che ha colto di sorpresa diversi sponsor durante le verifiche di conformità di inizio anno. I consulenti sottolineano che il registro di luglio è il primo pubblicato dopo l’abolizione dei visti fisici. Gli sponsor i cui sistemi HR si basano ancora sulla verifica tramite vignette devono ora adattare i processi di onboarding per accettare codici di condivisione eVisa digitali e i nuovi formati BRP. Il mancato adeguamento potrebbe comportare violazioni del diritto al lavoro e la possibile retrocessione delle valutazioni A appena riconquistate. Per i programmi di mobilità globale, l’aggiornamento rappresenta un’opportunità e una sfida: un maggior numero di datori di lavoro autorizzati può aumentare la concorrenza per i talenti internazionali, ma amplia anche le possibilità di collaborazione per distacchi e trasferimenti intra-aziendali. I responsabili della mobilità sono invitati a scaricare il registro aggiornato, verificare lo status dei fornitori e informare i team di reclutamento sui nuovi requisiti salariali e linguistici.