Neuester Sponsorregister des Innenministeriums zeigt Anstieg von Arbeitgebern mit A-Bewertung nach Compliance-Überprüfung im Juli

Daten vom 6. Juli aus dem Home Office Register der zugelassenen Sponsoren zeigen, dass mehr als 1.200 britische Arbeitgeber im ersten Compliance-Update nach den Gebührenerhöhungen im April und der Abschaffung der Visavignetten im Juli ihre A-Bewertung zurückerlangt oder neu erhalten haben. Der Immigrationsdaten-Dienst MyVisaJobs, der am selben Tag firmenspezifische Seiten neu veröffentlichte, verzeichnet einen deutlichen Anstieg mittelgroßer Unternehmen, die Skilled Worker-Lizenzen beantragen, um Stellen in den Bereichen Ingenieurwesen, Digitaltechnik und Gastgewerbe zu besetzen. Beispielhafte Profile – wie PW Productions Ltd, neu als A-bewerteter Skilled Worker Sponsor gelistet – zeigen, dass Arbeitgeber nun eine allgemeine Gehaltsuntergrenze von 41.700 £ oder den höheren SOC-Satz erfüllen und sicherstellen müssen, dass die Stellen mindestens dem RQF Level 6 entsprechen. Das Register weist zudem auf die neue CEFR B2 Englisch-Anforderung hin, die ab dem 8. Januar 2026 gilt und bei Compliance-Prüfungen Anfang des Jahres mehrere Sponsoren überraschte. Berater betonen, dass das Juli-Register das erste seit der Abschaffung der physischen Visasticker ist. Sponsoren, deren HR-Systeme noch auf die Verifizierung per Vignette setzen, müssen ihre Onboarding-Prozesse jetzt an digitale eVisa-Share-Codes und aktualisierte BRP-Formate anpassen. Andernfalls drohen Verstöße gegen das Arbeitsrecht, die zu einer Herabstufung der kürzlich wiedererlangten A-Bewertungen führen können. Für globale Mobilitätsprogramme ist das Update ein zweischneidiges Schwert: Ein größerer Pool lizenzierter Arbeitgeber erhöht zwar den Wettbewerb um internationale Talente, erweitert aber auch die Kooperationsmöglichkeiten für Entsendungen und innerbetriebliche Versetzungen. Mobilitätsverantwortliche sollten das aktualisierte Register herunterladen, den Status von Dienstleistern überprüfen und ihre Recruiting-Teams über die neuesten Gehalts- und Englisch-Sprachvorgaben informieren.