7月6日にホームオフィスの認定スポンサー登録簿から取得されたデータによると、4月の手数料引き上げと7月のビザビネット廃止後の最初のコンプライアンス更新で、1,200社以上の英国企業がAランクの認定を再取得または新たに獲得しました。移民データサービスのMyVisaJobsは同日に企業別ページを再公開し、中堅企業がエンジニアリング、デジタル、ホスピタリティ分野のスキルドワーカーライセンスを取得しようとする動きが急増していると指摘しています。例えば、新たにAランクのスキルドワーカースポンサーとして登録されたPW Productions Ltdの事例からも、雇用主は現在、一般的な最低給与額が41,700ポンドまたはより高いSOC基準を満たし、職務がRQFレベル6以上であることが求められていることが分かります。登録簿はまた、2026年1月8日から導入されたCEFR B2レベルの英語要件も示しており、今年初めのコンプライアンス監査で多くのスポンサーがこの変更に対応できていなかったことが明らかになりました。コンサルタントによると、7月の登録簿は物理的なビザステッカー廃止後に初めて公開されたものであり、ビネット確認に依存している人事システムを持つスポンサーは、デジタルeVisa共有コードや更新されたBRPフォーマットを受け入れるためにオンボーディングのワークフローを適応させる必要があります。これを怠ると、就労権違反となり、最近再取得したAランクが降格されるリスクがあります。グローバルモビリティプログラムにとっては、認定企業の増加は国際人材獲得競争の激化を意味する一方で、出向や社内転勤のパートナー選択肢が広がるというメリットもあります。モビリティ担当者は最新の登録簿をダウンロードし、ベンダーのステータスを確認した上で、採用チームに最新の給与基準と英語要件を周知することが推奨されます。
出典： MyVisaJobs
