Laatste sponsorregister van het Home Office toont sterke toename van A-gewaardeerde werkgevers na nalevingsupdate in juli

Gegevens verzameld op 6 juli uit het Home Office Register van Gelicentieerde Werkgevers laten zien dat meer dan 1.200 Britse werkgevers tijdens de eerste compliance-update na de tariefverhogingen in april en het afschaffen van visumstickers in juli, hun A-classificatie hebben herwonnen of behouden. De immigratie-datadienst MyVisaJobs, die dezelfde dag bedrijfsspecifieke pagina’s herpubliceerde, wijst op een sterke toename van middelgrote bedrijven die Skilled Worker-licenties aanvragen om vacatures in engineering, digitale sector en hospitality te vervullen.

Voorbeelden zoals PW Productions Ltd, recent toegevoegd als A-geclassificeerde Skilled Worker-sponsor, tonen aan dat werkgevers nu moeten voldoen aan een algemeen salarisminimum van £41.700 of het hogere SOC-tarief, en dat functies minimaal op RQF-niveau 6 moeten liggen. Het register benadrukt ook de nieuwe CEFR B2 Engels-eis die vanaf 8 januari 2026 geldt, een wijziging die tijdens compliance-audits eerder dit jaar voor verrassingen zorgde bij verschillende sponsors.



Adviseurs merken op dat het juli-register het eerste is sinds de afschaffing van fysieke visumstickers. Sponsors die nog steeds vertrouwen op verificatie via stickers in hun HR-systemen, moeten hun onboardingprocessen aanpassen om digitale eVisa share-codes en de vernieuwde BRP-formaten te accepteren. Het niet aanpassen hiervan kan leiden tot overtredingen van het recht om te werken, wat kan resulteren in het verlies van recent herwonnen A-classificaties.

Voor internationale mobiliteitsprogramma’s is deze update dubbel: een groter aantal gelicentieerde werkgevers betekent meer concurrentie om internationaal talent, maar biedt ook meer mogelijkheden voor samenwerkingen bij detacheringen en interne overplaatsingen. Mobiliteitsmanagers wordt aangeraden het vernieuwde register te downloaden, de status van leveranciers te controleren en recruitmentteams te informeren over de nieuwste salaris- en Engelse taalvereisten.