2024년 7월 6일 기준 내무부 허가 스폰서 명부에 따르면, 4월 수수료 인상과 7월 비자 스티커 폐지 이후 첫 번째 준수 갱신에서 1,200개 이상의 영국 고용주가 A등급을 다시 획득하거나 유지한 것으로 나타났습니다. 이민 데이터 서비스인 MyVisaJobs는 같은 날 기업별 페이지를 재게시하며, 중견 기업들이 엔지니어링, 디지털, 환대 분야의 숙련 노동자 라이선스를 적극적으로 신청하는 추세가 급증했다고 밝혔습니다. 예를 들어, 새롭게 A등급 숙련 노동자 스폰서로 등재된 PW Productions Ltd 같은 사례는 고용주가 이제 최소 연봉 41,700파운드 또는 더 높은 SOC 기준을 충족하고, 직무가 RQF 6단계 이상이어야 한다는 점을 보여줍니다. 명부는 또한 2026년 1월 8일부터 도입된 CEFR B2 수준의 영어 요건도 함께 알리고 있는데, 이는 올해 초 준수 감사에서 여러 스폰서들이 예상치 못한 변화였습니다. 컨설턴트들은 7월 명부가 물리적 비자 스티커가 폐지된 이후 처음 공개된 것이라며, 아직도 HR 시스템이 비자 스티커 확인에 의존하는 스폰서들은 디지털 eVisa 공유 코드와 업데이트된 BRP 형식을 수용하도록 온보딩 절차를 조정해야 한다고 조언합니다. 이를 지키지 않으면 최근 재획득한 A등급이 하락하는 등 취업 권리 위반 위험이 있습니다. 글로벌 모빌리티 프로그램 측면에서는, 허가받은 고용주 수가 늘어나면서 국제 인재 확보 경쟁이 치열해질 수 있지만, 동시에 파견 및 사내 전근을 위한 협력 기회도 확대되는 양면적 효과가 있습니다. 모빌리티 담당자들은 갱신된 명부를 다운로드해 공급업체 상태를 재확인하고, 최신 연봉 및 영어 능력 기준에 대해 채용팀에 충분히 안내할 것을 권고받고 있습니다.
출처: MyVisaJobs
