Nuove soglie salariali LMIA entrano in vigore, aumentando il costo per l'assunzione di lavoratori stranieri temporanei

Il Ministero del Lavoro e dello Sviluppo Sociale del Canada (ESDC) ha attivato una nuova serie di soglie salariali mediane provinciali che determinano se è necessario presentare una Valutazione dell’Impatto sul Mercato del Lavoro (LMIA) nel flusso ad alta o bassa retribuzione. Sebbene la pagina web sia stata pubblicata all’inizio di questo mese, la tabella — e quindi il criterio legale — è entrata in vigore il 17 luglio 2026. In tutte le province, la soglia è aumentata dal 3 al 7 percento, con il limite in Alberta che passa da 36,00 a 37,50 dollari canadesi all’ora, in British Columbia da 36,60 a 38,40 e in Ontario da 36,00 a 36,92. I datori di lavoro che pagano al di sotto del nuovo parametro devono ora utilizzare il flusso a bassa retribuzione, attivando limiti più severi sulla quota di lavoratori stranieri, piani di transizione obbligatori e possibili restrizioni sulla durata del permesso di lavoro. Per le multinazionali che si affidano al Global Talent Stream o ai trasferimenti intra-aziendali supportati da LMIA, gli aumenti potrebbero far rientrare alcune posizioni nella categoria ad alta retribuzione, comportando obblighi aggiuntivi come pubblicità, consultazioni sindacali e conformità ai salari prevalenti. I budget per le retribuzioni dovranno inoltre assorbire il nuovo minimo salariale, calcolato dall’ESDC come la mediana provinciale più il 20 percento. Gli avvocati specializzati in immigrazione consigliano alle aziende con domande LMIA pendenti antecedenti al 17 luglio di presentarle immediatamente secondo le vecchie tariffe o di prepararsi a ricalibrare i salari. I reparti HR dovrebbero verificare attentamente lettere di offerta, accordi di distacco e configurazioni di shadow payroll per evitare violazioni involontarie che potrebbero portare a ispezioni, sanzioni pecuniarie o all’inserimento dell’azienda nella lista pubblica dei non conformi. Guardando al futuro, le nuove soglie potrebbero accelerare la tendenza verso percorsi alternativi come il Recognized Employer Pilot e i flussi di nomina provinciale, entrambi caratterizzati da tempi di elaborazione più prevedibili e, in alcuni casi, dall’esenzione dal limite sulle posizioni a bassa retribuzione.