UK Visas & Immigration (UKVI) ha confermato che tutti i partecipanti al secondo sorteggio 2026 del Youth Mobility Scheme (YMS) per Hong Kong e Taiwan riceveranno l’esito via email entro la fine di giovedì 30 luglio 2026. Il sorteggio di luglio, svolto dal 14 al 16 luglio, ha assegnato i posti residui dopo l’estrazione di febbraio: circa 300 posti per i titolari di passaporto della RAS di Hong Kong e 260 per i cittadini taiwanesi. I candidati selezionati hanno ora 90 giorni per presentare la domanda di visto, pagare la quota di £340 e prenotare un appuntamento biometrico.
In linea con la digitalizzazione dello status migratorio nel Regno Unito, i visti YMS emessi in questa tornata saranno esclusivamente eVisa, senza vignette fisiche sul passaporto. È quindi necessario creare un account UKVI prima del viaggio, così che compagnie aeree e agenti di frontiera possano verificare digitalmente il permesso di ingresso.
Per i datori di lavoro britannici il tempismo è cruciale: molti candidati prevedono di arrivare a settembre per programmi post-laurea e lavori stagionali. I team HR devono ricordare ai neoassunti che l’attivazione del visto avviene al passaggio attraverso i varchi elettronici, non alla data di concessione, e programmare i controlli del diritto al lavoro tramite il portale online con codice di condivisione, che si attiverà una volta che lo status eVisa sarà operativo.
![I candidati al Programma di Mobilità Giovanile scopriranno oggi se sono stati selezionati nella lotteria di luglio]()
Poiché i candidati hanno una finestra di 90 giorni, è possibile posticipare la domanda per massimizzare la validità del visto nel Regno Unito, ma occorre considerare i possibili ritardi negli appuntamenti in Asia orientale. I candidati non selezionati riceveranno una mail di rifiuto entro due settimane e potranno riprovare nel primo sorteggio 2027 previsto per febbraio. Il governo ha già annunciato un aumento del 20% delle quote per entrambi i territori nel 2027, ma non sono stati forniti ulteriori dettagli.
I datori di lavoro che si affidano a personale con visto working holiday dovrebbero valutare piani alternativi, come la via del visto Skilled Worker o i trasferimenti intra-aziendali, nel caso in cui i candidati non vengano selezionati quest’anno.
Inoltre, UKVI ricorda che i cittadini giapponesi e sudcoreani non devono più partecipare a sorteggi e possono presentare domanda tutto l’anno, una flessibilità utile per le aziende che ruotano talenti dall’Asia del Nord verso le sedi UK.
In linea con la digitalizzazione dello status migratorio nel Regno Unito, i visti YMS emessi in questa tornata saranno esclusivamente eVisa, senza vignette fisiche sul passaporto. È quindi necessario creare un account UKVI prima del viaggio, così che compagnie aeree e agenti di frontiera possano verificare digitalmente il permesso di ingresso.
Per i datori di lavoro britannici il tempismo è cruciale: molti candidati prevedono di arrivare a settembre per programmi post-laurea e lavori stagionali. I team HR devono ricordare ai neoassunti che l’attivazione del visto avviene al passaggio attraverso i varchi elettronici, non alla data di concessione, e programmare i controlli del diritto al lavoro tramite il portale online con codice di condivisione, che si attiverà una volta che lo status eVisa sarà operativo.
Poiché i candidati hanno una finestra di 90 giorni, è possibile posticipare la domanda per massimizzare la validità del visto nel Regno Unito, ma occorre considerare i possibili ritardi negli appuntamenti in Asia orientale. I candidati non selezionati riceveranno una mail di rifiuto entro due settimane e potranno riprovare nel primo sorteggio 2027 previsto per febbraio. Il governo ha già annunciato un aumento del 20% delle quote per entrambi i territori nel 2027, ma non sono stati forniti ulteriori dettagli.
I datori di lavoro che si affidano a personale con visto working holiday dovrebbero valutare piani alternativi, come la via del visto Skilled Worker o i trasferimenti intra-aziendali, nel caso in cui i candidati non vengano selezionati quest’anno.
Inoltre, UKVI ricorda che i cittadini giapponesi e sudcoreani non devono più partecipare a sorteggi e possono presentare domanda tutto l’anno, una flessibilità utile per le aziende che ruotano talenti dall’Asia del Nord verso le sedi UK.
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