Berlino – In una seduta notturna del 29 luglio 2026, il Bundestag tedesco ha avviato la prima lettura di un disegno di legge sull’immigrazione presentato dal gruppo parlamentare dei Verdi. La proposta – a lungo promessa dalla coalizione a tre e ora formalmente presentata – mira a sostituire l’attuale mosaico di oltre 50 disposizioni separate con un quadro unico e moderno per l’immigrazione lavorativa, studentesca e umanitaria. Durante il dibattito, la ministra dell’Interno Nancy Faeser ha definito il testo “il sistema operativo di cui la Germania ha bisogno per restare competitiva nella corsa globale ai talenti”. Tra gli elementi chiave spiccano una “Chancenkarte” (Carta delle Opportunità) trasparente e basata su un sistema a punti per i cercatori di lavoro, soglie salariali più basse per la Blue Card UE e una procedura accelerata per il riconoscimento delle qualifiche professionali straniere. Le aziende che dimostrano il rispetto dei contratti collettivi potranno sponsorizzare lavoratori entro due settimane, mentre le start-up avranno a disposizione una quota speciale di 5.000 visti all’anno. La ricongiungimento familiare sarà esteso a genitori e partner non sposati, rispondendo a richieste di lunga data dai settori tecnologico e sanitario. La digitalizzazione è un altro pilastro: il disegno di legge obbliga i Länder a trasferire tutti i processi di permesso di soggiorno su un portale nazionale entro il 2028 e a installare chioschi biometrici per l’autoregistrazione in ogni missione estera. Parallelamente, il Ministero degli Esteri federale sperimenterà colloqui video per sedi ad alto volume come Nuova Delhi e Istanbul. Il progetto destina 180 milioni di euro per personale e aggiornamenti IT, finanziati da un sovrapprezzo di 60 euro sulle domande di visto D. Le associazioni imprenditoriali hanno accolto positivamente la proposta. La Federazione delle Industrie Tedesche (BDI) ha affermato che il sistema a punti “renderà finalmente la Germania comprensibile per ingegneri a Bangalore e Bogotá”, mentre i direttori HR hanno avvertito che il riconoscimento delle competenze professionali non deve diventare “un secondo aeroporto BER”. L’opposizione CDU/CSU ha criticato quella che ha definito una rilassamento dei requisiti di integrazione, chiedendo che i livelli linguistici siano sanciti dalla legge e non da un’ordinanza. Il disegno di legge passa ora alla Commissione Interni; una seconda e terza lettura sono previste per la settimana del 23 settembre. Se il Bundesrat approverà, i capitoli principali potrebbero entrare in vigore il 1° gennaio 2027 – lasciando ai responsabili della mobilità globale un breve margine di sei mesi per preparare nuove politiche HR, adattare i contratti di assegnazione e prevedere budget per le maggiori tariffe di domanda. Le multinazionali sono invitate a verificare immediatamente i flussi di lavoro per le relocation esistenti e a informare i futuri trasferiti che le regole sull’immigrazione tedesca potrebbero cambiare sostanzialmente nel corso del 2027.
Fonte: Deutscher Bundestag
