Il Primo Ministro Carney propone un partenariato più stretto tra Canada e UE con una maggiore mobilità giovanile e flussi di talenti ampliati

Durante una visita di due giorni a Strasburgo e Liverpool, conclusasi il 17 settembre, il Primo Ministro Mark Carney ha delineato una visione per una partnership “senza precedenti” tra Canada e Unione Europea, che integrerebbe mercati, tecnologie e, soprattutto, la mobilità delle persone. Rivolgendosi al Parlamento Europeo, Carney ha sottolineato che facilitare la mobilità di studenti, ricercatori e giovani professionisti è fondamentale per sbloccare il potenziale congiunto in intelligenza artificiale, minerali critici e produzione per la difesa.

Sebbene i dettagli siano ancora in fase di definizione, i funzionari hanno confermato che il Canada ha avviato colloqui esplorativi su un nuovo Accordo di Mobilità Giovanile di nuova generazione, che potrebbe estendere i visti di lavoro e viaggio da 24 a 36 mesi e aumentare le quote annuali per i cittadini UE del 30%. Il Canada ha già accordi bilaterali International Experience Canada (IEC) con 20 Stati membri UE; un quadro comune a livello di blocco semplificherebbe l’amministrazione per i datori di lavoro multinazionali che reclutano in tutta Europa.



A Liverpool, Carney e il Primo Ministro britannico Andy Burnham hanno discusso la candidatura del Canada a entrare nella Joint Expeditionary Force e si sono impegnati al riconoscimento reciproco delle qualifiche professionali in cybersecurity e aerospazio. I consigli imprenditoriali hanno accolto con favore gli annunci, evidenziando la cronica carenza di competenze nei settori tecnologico e delle energie pulite in Canada. La Camera di Commercio Canadese stima che una mobilità di talenti transatlantica più snella potrebbe aumentare il PIL fino a 5 miliardi di dollari all’anno.

Gli avvocati specializzati in immigrazione avvertono che qualsiasi nuova via per la mobilità giovanile deve essere armonizzata con i limiti esistenti per i residenti temporanei in Canada, per evitare picchi di arretrati. Tuttavia, datori di lavoro globali come Airbus Canada e Ubisoft affermano che la prospettiva di permessi di lavoro IEC più lunghi e rinnovabili ridurrebbe la burocrazia e migliorerebbe la retention dei talenti europei a Montréal, Toronto e Vancouver.

Si prevede che IRCC avvierà consultazioni formali con l’industria e i governi provinciali questo autunno, con un possibile accordo pilota entro metà 2027. Fino ad allora, le aziende dovrebbero continuare a sfruttare le attuali risorse IEC e il Global Talent Stream per assumere professionisti altamente qualificati dall’UE, monitorando nel contempo le bozze normative in arrivo.