
Työmarkkinatori, il portale pubblico per l'impiego della Finlandia, ha riportato il 5 ottobre che la fiera annuale “Lavorare in Lapponia – Giornate Europee del Lavoro” ha attirato 1.625 iscritti provenienti da tutti i 31 paesi EURES, nonostante molti posti stagionali invernali siano stati coperti da candidati locali quest’anno. L’evento virtuale, tenutosi il 2 settembre e analizzato nel nuovo rapporto, ha visto la partecipazione di 14 datori di lavoro nei settori turismo e ospitalità, con 121 offerte di lavoro nelle località settentrionali come Rovaniemi, Levi e Ylläs.
Gli organizzatori hanno evidenziato una forte richiesta di personale multilingue, con francese e tedesco in cima alla lista, dato che gli operatori turistici puntano ai visitatori continentali. Durante le tre giornate di selezione sono state condotte 20 interviste online, in calo rispetto alle 33 dell’anno precedente, riflettendo un’economia finlandese più debole e una maggiore disponibilità di candidati locali dopo i licenziamenti nel settore retail. Tuttavia, la Lapponia resta fortemente dipendente dalla manodopera stagionale straniera per il picco operativo da dicembre a marzo.
Molti candidati erano coppie che si trasferiscono a nord dopo esperienze estive nel sud Europa, confermando il modello di mobilità circolare favorito dalla libera circolazione nell’UE. I reclutatori hanno sottolineato la semplificazione delle procedure per il permesso di soggiorno per i cittadini UE, ricordando però ai candidati extra-UE che le regole Schengen per soggiorni brevi limitano il lavoro a 90 giorni, salvo il rilascio di un permesso stagionale finlandese.
Per le aziende turistiche, i dati suggeriscono di anticipare le assunzioni per l’inverno 2027 e di ampliare la promozione in Spagna e Italia, dove non mancano candidati con competenze linguistiche. I consulenti per la mobilità raccomandano inoltre di prevedere tempi supplementari per la ricerca di alloggi, dato che il mercato degli affitti in Lapponia è già molto stretto. La decima edizione di Work in Lapland si terrà il prossimo settembre, con l’intenzione degli organizzatori di sperimentare tour video in diretta delle località turistiche per offrire ai candidati una visione più chiara delle condizioni di vita oltre il Circolo Polare Artico.
Gli organizzatori hanno evidenziato una forte richiesta di personale multilingue, con francese e tedesco in cima alla lista, dato che gli operatori turistici puntano ai visitatori continentali. Durante le tre giornate di selezione sono state condotte 20 interviste online, in calo rispetto alle 33 dell’anno precedente, riflettendo un’economia finlandese più debole e una maggiore disponibilità di candidati locali dopo i licenziamenti nel settore retail. Tuttavia, la Lapponia resta fortemente dipendente dalla manodopera stagionale straniera per il picco operativo da dicembre a marzo.
Molti candidati erano coppie che si trasferiscono a nord dopo esperienze estive nel sud Europa, confermando il modello di mobilità circolare favorito dalla libera circolazione nell’UE. I reclutatori hanno sottolineato la semplificazione delle procedure per il permesso di soggiorno per i cittadini UE, ricordando però ai candidati extra-UE che le regole Schengen per soggiorni brevi limitano il lavoro a 90 giorni, salvo il rilascio di un permesso stagionale finlandese.
Per le aziende turistiche, i dati suggeriscono di anticipare le assunzioni per l’inverno 2027 e di ampliare la promozione in Spagna e Italia, dove non mancano candidati con competenze linguistiche. I consulenti per la mobilità raccomandano inoltre di prevedere tempi supplementari per la ricerca di alloggi, dato che il mercato degli affitti in Lapponia è già molto stretto. La decima edizione di Work in Lapland si terrà il prossimo settembre, con l’intenzione degli organizzatori di sperimentare tour video in diretta delle località turistiche per offrire ai candidati una visione più chiara delle condizioni di vita oltre il Circolo Polare Artico.
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