Työmarkkinatori, o portal público de emprego da Finlândia, informou em 5 de outubro que a feira anual “Trabalhe na Lapônia – Dias Europeus de Emprego” atraiu 1.625 inscritos de todos os 31 países do EURES, mesmo com muitos empregos de temporada de inverno preenchidos por candidatos locais este ano. O evento virtual — realizado em 2 de setembro e analisado no novo relatório — contou com 14 empregadores dos setores de turismo e hotelaria, oferecendo 121 vagas em resorts do norte, como Rovaniemi, Levi e Ylläs.
Os organizadores destacaram a demanda por profissionais multilíngues, com destaque para falantes de francês e alemão, já que os operadores turísticos miram visitantes do continente europeu. Durante os três dias de contratação, foram realizadas 20 entrevistas online, contra 33 no ano passado, refletindo a economia mais fraca da Finlândia e um maior número de candidatos locais após demissões no setor varejista.
Ainda assim, a Lapônia continua dependente da mão de obra estrangeira sazonal para o pico das operações entre dezembro e março. Muitos candidatos eram casais que se mudaram para o norte após temporadas de verão no sul da Europa, evidenciando o padrão de mobilidade circular possibilitado pela livre circulação na UE.
![Feira de recrutamento na Lapônia atrai talentos da UE apesar do mercado de trabalho finlandês mais restrito]()
Os recrutadores ressaltaram a agilização no processamento de permissões de residência para cidadãos da UE, mas lembraram que candidatos de fora da UE devem respeitar o limite de 90 dias para trabalho sob as regras de curta estadia de Schengen, a menos que obtenham uma permissão finlandesa para trabalho sazonal.
Para as empresas de turismo, os números indicam que a contratação para o inverno de 2027 deve começar mais cedo e ampliar a divulgação na Espanha e Itália, onde há muitos candidatos com habilidades linguísticas. Os conselheiros de mobilidade também recomendam reservar mais tempo para a organização da moradia, já que o mercado de aluguel na Lapônia está bastante apertado.
A décima edição do “Trabalhe na Lapônia” acontecerá em setembro do próximo ano, e os organizadores planejam testar tours ao vivo em vídeo pelas cidades dos resorts para oferecer aos candidatos uma visão mais clara das condições de vida acima do Círculo Polar Ártico.
Os organizadores destacaram a demanda por profissionais multilíngues, com destaque para falantes de francês e alemão, já que os operadores turísticos miram visitantes do continente europeu. Durante os três dias de contratação, foram realizadas 20 entrevistas online, contra 33 no ano passado, refletindo a economia mais fraca da Finlândia e um maior número de candidatos locais após demissões no setor varejista.
Ainda assim, a Lapônia continua dependente da mão de obra estrangeira sazonal para o pico das operações entre dezembro e março. Muitos candidatos eram casais que se mudaram para o norte após temporadas de verão no sul da Europa, evidenciando o padrão de mobilidade circular possibilitado pela livre circulação na UE.
Os recrutadores ressaltaram a agilização no processamento de permissões de residência para cidadãos da UE, mas lembraram que candidatos de fora da UE devem respeitar o limite de 90 dias para trabalho sob as regras de curta estadia de Schengen, a menos que obtenham uma permissão finlandesa para trabalho sazonal.
Para as empresas de turismo, os números indicam que a contratação para o inverno de 2027 deve começar mais cedo e ampliar a divulgação na Espanha e Itália, onde há muitos candidatos com habilidades linguísticas. Os conselheiros de mobilidade também recomendam reservar mais tempo para a organização da moradia, já que o mercado de aluguel na Lapônia está bastante apertado.
A décima edição do “Trabalhe na Lapônia” acontecerá em setembro do próximo ano, e os organizadores planejam testar tours ao vivo em vídeo pelas cidades dos resorts para oferecer aos candidatos uma visão mais clara das condições de vida acima do Círculo Polar Ártico.
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