Gruppo di lavoro UE si riunisce a Bruxelles per perfezionare le regole su integrazione e rimpatri—La Germania spinge per un approccio basato sulle competenze

I diplomatic dell’UE per gli affari interni si sono riuniti l’8 ottobre 2026 al Gruppo di Lavoro su Integrazione, Migrazione ed Espulsione (MPO) per finalizzare la bozza di conclusioni del Consiglio che definiranno le linee guida operative del Patto sulla Migrazione per il prossimo anno. I rappresentanti tedeschi hanno sostenuto un sistema di selezione “basato sulle competenze” per i nuovi arrivati, in linea con la Carta delle Opportunità di Berlino e le soglie salariali riviste della Blue Card. L’agenda della riunione, visionata da consulenti del settore, comprende tre punti di interesse diretto per i datori di lavoro tedeschi: (1) standard minimi per l’accesso rapido al mercato del lavoro per i rifugiati riconosciuti entro sei mesi; (2) gestione elettronica armonizzata dei casi di rimpatrio per sostituire le richieste cartacee di trasferimento secondo Dublino; (3) implementazione del Pass Europeo di Sicurezza Sociale (ESSPASS) per i lavoratori distaccati. Se le proposte sostenute dalla Germania supereranno le trattative ministeriali di dicembre, le aziende potranno beneficiare di un bacino più ampio di rifugiati pronti a lavorare e di una compliance semplificata in materia di sicurezza sociale transfrontaliera. In particolare, l’ESSPASS consentirebbe ai team HR di caricare digitalmente i certificati A1, evitando multe durante le missioni intra-UE. Le ONG del Consiglio per l’Integrazione tedesco hanno apprezzato l’attenzione all’occupabilità, ma hanno messo in guardia contro la creazione di un sistema di asilo a due velocità che favorisca i profili ad alta specializzazione. Parallelamente, Baviera e Sassonia continuano a spingere per espulsioni più rapide dei richiedenti respinti, tema ancora controverso tra gli Stati membri. Il Segretariato del Consiglio ha confermato una sessione di follow-up per il 9 ottobre e prevede un accordo politico entro fine anno. I responsabili della mobilità dovranno monitorare il testo finale, che influenzerà la revisione in corso della legge tedesca sulla residenza e le quote di migrazione lavorativa per il 2027.