欧盟内政事务外交官于2026年10月8日召开了融合、移民与遣返工作组（MPO）会议，旨在敲定将影响明年《移民协定》操作指南的理事会草案结论。德国代表主张对新抵达者实行“技能优先”筛查，这与柏林的“机会卡”政策及修订后的蓝卡薪资门槛相呼应。会议议程（由行业顾问获悉）涵盖三项与德国雇主密切相关的内容：（1）为获得认可的难民设定六个月内快速进入劳动力市场的最低标准；（2）统一电子化遣返案件管理，取代现有的纸质都柏林转移请求；（3）推广适用于派遣员工的欧洲社会保障通行证（ESSPASS）。若德国支持的提案在12月部长级谈判中获通过，企业将受益于更大规模的可就业难民资源及简化的跨境社会保障合规流程。尤其是ESSPASS，将使人力资源团队能够数字化上传A1证书，避免欧盟内部派遣期间的路检罚款。德国融合理事会的非政府组织对提升就业能力表示赞赏，但警示不要形成优待高技能群体的双轨庇护体系。与此同时，巴伐利亚和萨克森州继续推动加快遣返被拒申请者，这一议题在成员国间仍具争议。理事会秘书处确认将于10月9日举行后续会议，预计年底前达成政治协议。流动管理者应密切关注最终文本，因为其将纳入德国正在进行的《居留法》及2027年劳动力移民配额的修订中。
