اجتمع دبلوماسيون الشؤون الداخلية في الاتحاد الأوروبي ضمن فريق العمل المعني بالاندماج والهجرة والترحيل (MPO) في 8 أكتوبر 2026 لوضع اللمسات الأخيرة على مسودة استنتاجات المجلس التي ستحدد توجيهات العمل لاتفاقية الهجرة للعام المقبل. دعا ممثلو ألمانيا إلى اعتماد نظام فرز يعتمد على "المهارات أولاً" للوافدين الجدد، تماشياً مع بطاقة الفرصة الألمانية ومعايير الرواتب المعدلة لبطاقة العمل الزرقاء. تناول جدول أعمال الاجتماع، الذي اطلع عليه مستشارون صناعيون، ثلاثة محاور ذات صلة مباشرة بأرباب العمل الألمان: (1) معايير دنيا لتسريع وصول اللاجئين المعترف بهم إلى سوق العمل خلال ستة أشهر؛ (2) توحيد إدارة حالات العودة إلكترونياً لتحل محل طلبات النقل الورقية بموجب اتفاقية دبلن؛ و(3) إطلاق جواز الضمان الاجتماعي الأوروبي (ESSPASS) للعمال المرسلين. إذا نجت المقترحات المدعومة من ألمانيا من مفاوضات الوزراء في ديسمبر، فقد تستفيد الشركات من قاعدة أوسع من اللاجئين الجاهزين للعمل وتبسيط الامتثال للضمان الاجتماعي عبر الحدود. يتيح جواز ESSPASS، على وجه الخصوص، لفرق الموارد البشرية رفع شهادات A1 رقمياً وتجنب الغرامات أثناء التنقلات داخل الاتحاد الأوروبي. أشادت منظمات المجتمع المدني التابعة لمجلس الاندماج الألماني بالتركيز على قابلية التوظيف، لكنها حذرت من خلق نظام لجوء من مستويين يفضل أصحاب المهارات العالية. في الوقت نفسه، تواصل ولايتي بافاريا وساكسونيا الضغط من أجل تسريع ترحيل المتقدمين المرفوضين، وهو موضوع لا يزال مثار جدل بين الدول الأعضاء. أكد أمانة المجلس عقد جلسة متابعة في 9 أكتوبر وتتوقع التوصل إلى اتفاق سياسي قبل نهاية العام. على مديري التنقل متابعة النص النهائي، إذ سيشكل جزءاً من مراجعة ألمانيا المستمرة لقانون الإقامة وحصص الهجرة العمالية لعام 2027.
المصدر: Council of the European Union
