EUの内務担当外交官は2026年10月8日、統合・移民・追放に関する作業部会（MPO）を開催し、来年の移民協定の運用指針を形作る理事会の結論案を最終調整した。ドイツ代表団は、新規到着者の「スキル優先」スクリーニングを主張し、ベルリンのオポチュニティカードや改訂されたブルーカードの給与基準と整合させる方針を示した。業界コンサルタントが入手した議題には、ドイツの雇用主に直接関係する3つの項目が含まれている。（1）認定難民の労働市場アクセスを6か月以内に迅速化する最低基準、（2）紙ベースのダブリン移送要請に代わる電子的な帰還事案管理の統一、（3）派遣労働者向け欧州社会保障パス（ESSPASS）の展開だ。12月の閣僚間交渉でドイツ支持の提案が通れば、企業は労働準備が整った難民のプール拡大と国境を越えた社会保障の手続き簡素化の恩恵を受ける可能性がある。特にESSPASSは、人事部門がA1証明書をデジタルでアップロードでき、EU内の出張時に路上での罰金を回避できるようになる。ドイツ統合評議会のNGOは雇用可能性への注目を評価しつつも、高スキル層を優遇する二層の庇護制度の創設には警鐘を鳴らしている。一方、バイエルン州とザクセン州は却下された申請者の迅速な追放を引き続き求めており、この問題は加盟国間で依然として論争の的となっている。理事会事務局は10月9日にフォローアップ会合を予定しており、年内の政治的合意を見込んでいる。モビリティマネージャーは最終文書に注目すべきであり、これはドイツの居住法および2027年の労働移民枠の見直しに反映される見通しだ。
