Grupo de trabajo de la UE se reúne en Bruselas para perfeccionar las normas de integración y retorno—Alemania impulsa un enfoque basado en las habilidades

Los diplomáticos de asuntos internos de la UE se reunieron el 8 de octubre de 2026 en el Grupo de Trabajo sobre Integración, Migración y Expulsión (MPO) para ultimar el borrador de conclusiones del Consejo que marcarán la guía operativa del Pacto sobre Migración del próximo año. Los representantes alemanes defendieron un filtro basado en las “habilidades primero” para los recién llegados, en línea con la Tarjeta de Oportunidad de Berlín y los umbrales salariales revisados de la Tarjeta Azul. La agenda de la reunión, consultada por expertos del sector, incluye tres puntos de interés directo para los empleadores alemanes: (1) estándares mínimos para acelerar el acceso al mercado laboral de refugiados reconocidos en un plazo de seis meses; (2) gestión electrónica armonizada de casos de retorno para sustituir las solicitudes de transferencia de Dublín en papel; y (3) implementación del Pase Europeo de Seguridad Social (ESSPASS) para trabajadores desplazados. Si las propuestas respaldadas por Alemania superan las negociaciones ministeriales en diciembre, las empresas podrían beneficiarse de un mayor grupo de refugiados listos para trabajar y de una gestión más sencilla del cumplimiento de la seguridad social transfronteriza. En particular, el ESSPASS permitiría a los equipos de recursos humanos subir digitalmente los certificados A1 y evitar multas en controles durante desplazamientos dentro de la UE. ONG del Consejo de Integración alemán valoraron positivamente el enfoque en la empleabilidad, pero advirtieron sobre el riesgo de crear un sistema de asilo de dos niveles que favorezca perfiles altamente cualificados. Al mismo tiempo, Baviera y Sajonia siguen presionando por expulsiones más rápidas de solicitantes rechazados, un tema que sigue siendo polémico entre los Estados miembros. La Secretaría del Consejo confirmó una sesión de seguimiento para el 9 de octubre y espera un acuerdo político antes de fin de año. Los responsables de movilidad deben estar atentos al texto final, ya que influirá en la reforma en curso de la Ley de Residencia alemana y en las cuotas de migración laboral para 2027.