Groupe de travail de l’UE réuni à Bruxelles pour affiner les règles d’intégration et de retour — L’Allemagne privilégie une approche axée sur les compétences

Les diplomates européens en charge des affaires intérieures se sont réunis le 8 octobre 2026 lors du Groupe de travail sur l’intégration, la migration et les expulsions (MPO) pour finaliser un projet de conclusions du Conseil qui orientera les directives opérationnelles du Pacte sur la migration de l’année prochaine. Les représentants allemands ont plaidé pour un tri « priorisant les compétences » des nouveaux arrivants, en accord avec la Carte Opportunité de Berlin et les seuils salariaux révisés de la Carte Bleue. L’ordre du jour, consulté par des experts du secteur, porte sur trois points directement liés aux employeurs allemands: (1) des normes minimales pour un accès accéléré au marché du travail des réfugiés reconnus sous six mois; (2) une gestion électronique harmonisée des dossiers de retour, remplaçant les demandes de transfert Dublin sur papier; et (3) le déploiement du Passeport européen de sécurité sociale (ESSPASS) pour les travailleurs détachés. Si les propositions soutenues par l’Allemagne survivent aux négociations ministérielles de décembre, les entreprises pourraient bénéficier d’un vivier élargi de réfugiés immédiatement opérationnels et d’une conformité simplifiée aux règles sociales transfrontalières. L’ESSPASS, en particulier, permettrait aux équipes RH de téléverser les certificats A1 numériquement et d’éviter les amendes lors des missions intra-UE. Les ONG du Conseil allemand de l’intégration ont salué l’accent mis sur l’employabilité, tout en mettant en garde contre la création d’un système d’asile à deux vitesses favorisant les profils hautement qualifiés. Parallèlement, la Bavière et la Saxe continuent de réclamer des expulsions plus rapides des demandeurs déboutés, un sujet toujours source de tensions entre États membres. Le Secrétariat du Conseil a confirmé une session de suivi le 9 octobre et prévoit un accord politique avant la fin de l’année. Les responsables mobilité doivent rester attentifs au texte final, qui alimentera la réforme en cours de la loi sur le séjour en Allemagne et les quotas de migration de main-d’œuvre pour 2027.