I legislatori di Hong Kong valutano modifiche ai contratti delle collaboratrici domestiche straniere e ai controlli sui visti

Il Consiglio Legislativo di Hong Kong ha dedicato parte della seduta del 14 ottobre a un acceso dibattito sul trattamento riservato ai quasi 340.000 lavoratori domestici stranieri (FDH) che sostengono i servizi di assistenza familiare e agli anziani. Rispondendo a una domanda orale, il Segretario al Lavoro e al Welfare, Chris Sun, ha respinto le richieste di introdurre un periodo di prova obbligatorio nel Contratto di Lavoro Standard, ma ha confermato che il Dipartimento Immigrazione manterrà una valutazione rigorosa, caso per caso, delle domande di visto per l’impiego degli assistenti domestici. Sun ha sottolineato che le regole attuali permettono già ai datori di lavoro di terminare un contratto con un preavviso di un mese, o immediatamente in caso di gravi infrazioni, pur obbligandoli a coprire le spese del viaggio di ritorno dell’assistente. Il governo non intende modificare l’obbligo di coprire il viaggio di ritorno, ritenuto essenziale per evitare che gli assistenti in difficoltà rimangano bloccati a Hong Kong. Per quanto riguarda le commissioni delle agenzie, il Dipartimento del Lavoro ha aggiornato nel 2024 il Codice di Condotta, imponendo alle agenzie di specificare chiaramente le politiche di rimborso o sostituzione in caso di cessazione anticipata del contratto. Questa modifica, ha spiegato Sun, garantisce trasparenza sui costi senza imporre limiti alle tariffe che potrebbero distorcere il mercato. Le associazioni per i diritti umani hanno accolto positivamente il rinnovato focus sulle tutele anti-discriminazione: il Codice di Condotta per l’Occupazione della Commissione per le Pari Opportunità resterà il riferimento per risolvere controversie in caso di malattia o gravidanza di un FDH. Tuttavia, gli attivisti hanno criticato il rifiuto del governo di rivedere la condivisione dei costi dei biglietti aerei o di imporre limiti alle commissioni di riassunzione, avvertendo che Hong Kong potrebbe perdere competitività rispetto a Singapore se i costi continueranno a salire. Per le famiglie multinazionali e gli espatriati aziendali che si affidano a collaboratori domestici conviventi, la conclusione è che la struttura base dei visti per FDH a Hong Kong resta invariata, ma le aspettative di conformità, soprattutto riguardo alla cessazione del contratto e alle norme anti-discriminazione, si stanno inasprendo. I datori di lavoro dovrebbero rivedere le proprie politiche interne, garantire una documentazione accurata in caso di licenziamento e prevedere nel budget i costi completi di rimpatrio in caso di fine improvvisa del contratto.