USCIS、EAD更新の540日間自動就労許可延長を終了

11月7日、米国市民権・移民局（USCIS）は、COVID時代に導入された、更新申請が期限内に提出された場合に有効期限切れの就労許可証（EAD）を最大540日間自動延長する政策を終了する暫定最終規則を発表しました。2025年10月30日以降に提出された更新申請については、自動的な延長措置はなく、旧カードの有効期限が切れる前に新カードが承認されなければ就労許可は失効します。

USCISは、この見直しにより、延長期間中に発覚した否定的な情報にもかかわらず就労が継続される「セキュリティの穴」を塞ぐと説明しています。また、一律の延長措置を廃止することで申請件数が減少し、処理時間を法定の90日以内に短縮するためのリソースを確保できると見込んでいます。関係者は12月1日までに意見を提出可能で、その後規則が確定されます。



この変更は米国の雇用主に即時の影響を及ぼします。人事部門はEADの有効期限をより厳密に管理し、従業員のI-9書類の再確認を期限内に行う必要があります。医療、ホスピタリティ、物流など、更新可能なEADに依存する業界では、審査が遅延した場合に突然の人手不足が懸念されます。移民弁護士は、プレミアムプロセッシングの利用や、H-1BのポータビリティやSTEM OPT延長などの代替ステータスの検討を推奨し、就労の継続性を確保するよう助言しています。

10月30日以前に更新申請を提出した労働者は、従来の540日延長が適用されます。TPS保持者、亡命者、難民など一部のカテゴリーは別規定により自動延長が認められる場合がありますが、対象は限定的です。企業は現行のEAD労働者を精査し、更新時期のグループを特定、管理職に対して緊急時の人員計画を周知する必要があります。

この規則は暫定的なため、USCISは処理遅延が特に深刻なカテゴリーに対して期限の調整や限定的な延長措置を追加する可能性があります。しかし、当局は約2年に及ぶ猶予期間の時代は終わったと強調し、新たなオンライン申請ツールやAIを活用した審査の効率化により、長期の延長措置は不要としています。