医療業界、11月11日の移民給与リスト更新に備える

NHSエンプロイヤーズは、2025年11月11日施行の移民給与リスト（ISL）の文言変更に先立ち、直前のガイダンスを発表しました。ISLは2026年までに段階的に廃止されますが、職種別の最低基準を満たせば、一般的な£41,700のスキルドワーカー基準を下回る給与でもスポンサーが可能です。

主な改正点として、SOC 6131（看護補助者・助手）の適用範囲が、登録看護師や他の医療専門職が常駐する環境に限定されることが明確化されました。SOC 3111の検査技師は、関連経験が最低3年以上必要な場合に限り、基準以下の採用が認められます。さらに、薬剤技術者（SOC 3212）や複数のケアマネジメント職も拡大リストに加わりました。



NHSトラストや民間事業者にとっては、対応のタイミングが厳しい状況です。11月11日以降に発行されるスポンサー証明書は、改訂後の文言を反映していなければ拒否されるリスクがあります。スポンサーは、給与オファーが新たな職種別最低額か、ヘルス＆ケアビザ向けの割引ISLレート£25,000（2024年4月以降の一般スキルドワーカーは£33,400）を満たしていることを確認しなければなりません。

また、2025年7月22日以降に学士未満の職種に切り替える労働者の扶養家族は、自動的な就労権を失うため、家族労働に依存する地方の人材計画にとって重要なポイントとなります。加えて、移民・ビザ手数料は4月に7％上昇し、スポンサー証明書の料金は£525に倍増したことも留意が必要です。

実務面では、人事チームは現在進行中の採用キャンペーンを精査し、求人広告を更新、SOC記述が厳格化された場合は書類の再発行準備を進める必要があります。これを怠ると、ビザ拒否やプロジェクトの遅延、スポンサーライセンスのリスクにつながる恐れがあります。