スイス政府、2026年の就労許可枠を据え置き 企業に稀な計画の確実性を提供

EU/EFTA圏外の専門人材に依存するスイスの雇用主は、12月2日に安定継続の知らせを受け取りました。連邦評議会は11月28日の会議議事録を翌日に公表し、いわゆる「第三国」人材の採用枠を2026年通年で8,500件に据え置くことを確認しました。これにより、1年以上の任務に対するB居住許可4,500件と、最長12ヶ月の滞在に対するL許可4,000件が再び利用可能となります。

スイスのクォータ制は、非EU/EFTA国籍者の年間雇用数を制限しており、国内労働市場の保護を目的としていますが、チューリッヒ、バーゼル、ツーク、ジュネーブに欧州本社や研究開発拠点を置く多国籍企業にとっては重要な人材計画の制約となっています。今回の据え置きにより、ベルンは人事やモビリティ、プロジェクトスタッフのチームに約13ヶ月の見通しを提供し、例年年末間際に決定されることが多いクォータの不確実性を軽減しました。



また、特別枠も継続されます。まず、EU/EFTAのサービス提供者がスイスに120日超派遣される場合、3,000件のL許可と500件のB許可が引き続き利用可能です。次に、英国国民はブレグジット後の「サービス移動協定」に基づく1,400件のL許可と2,100件のB許可の特別枠を維持します。これらの特例は、エンジニアリング、製薬、金融サービスなど、国境を越えたプロジェクトが頻繁に行われる業界にとって重要です。

公式統計によると、2025年のクォータは完全には使い切られておらず（第三国許可は74％、派遣労働者枠は50％の利用率）ましたが、チューリッヒ、ヴォー、バーゼルの州移民局は、人気のカテゴリーが年末に枯渇するボトルネックを定期的に報告しています。したがって、上限据え置きは一定の余裕をもたらすものの、雇用主は早期申請と週次の利用状況の監視を怠れません。

実務的には、グローバルモビリティマネージャーは以下を行うべきです。1）2026年の人員計画を利用可能なクォータと照合する、2）1月の申請開始に備え書類を事前収集する、3）特にITやバイオテクノロジーのクラスターで年末の採用にクォータ枯渇リスクがあることを経営層に周知する。