ベトナム・ドイツフォーラム、熟練労働者の移動促進に向けた迅速な道筋を模索

12月9日にライプツィヒで開催された労働協力フォーラムで、ベトナム内務省とドイツ連邦労働社会省（BMAS）の高官が、ベトナムの技術者、看護師、IT専門家をドイツに招聘するプログラムの強化で合意しました。副大臣のヴー・チエン・タン氏は、このパートナーシップを「戦略的に補完的」と表現。ベトナムは若くてスキルを求める労働力を持つ一方、ドイツは人口減少と180万件の求人未充足に直面していると指摘しました。

このフォーラムは、2024年から職業資格の認定を入国後に開始できるようにし、西バルカン諸国の枠を倍増するドイツの技能移民法の第二段階と重なりました。BMASのレオニー・ゲーバース国務長官は、ベトナムの資格認定の迅速化と、ハノイ、ダナン、ホーチミン市でのB1〜B2レベルのドイツ語研修の共同資金提供を約束しました。



ドイツの雇用主も意欲的です。テューリンゲン州の金属工学クラスターは年間500人のベトナム人見習いを受け入れる覚書に署名し、2つの大学病院は新たな資格連携トラックで300人の看護師を採用すると発表しました。費用分担と公正な採用基準も重要な議題で、両政府は「労働者への手数料無料」原則と、現在1人あたり最大8,000ユーロの仲介手数料を削減するためのデジタルマッチングプラットフォームを支持しました。

人材マネージャーにとって明確なメッセージは、ベトナムがインドや西バルカン諸国と並ぶ優先的な人材供給源になるということです。新たな「オポチュニティカード」を利用して就労目的で滞在を希望する企業は、語学学校の席を早めに確保すべきです。ハノイの試験センターでは3か月前に満席になることもあります。また、雇用主は迅速なビザ処理手数料（1件あたり約411ユーロ）も予算に組み込む必要があります。

両国は2026年6月に再度会合を開き進捗を確認し、ベトナム人労働者が最大5年間ドイツで経験を積み、帰国後に確約された職を得られる循環型移民制度の試行も検討する予定です。