米国、12月15日から全H-1Bビザ申請に公開ソーシャルメディアプロフィールの提出を義務化へ

デジタル時代の審査強化の一環として、米国国務省は全世界の領事館に対し、H-1Bビザの主申請者およびH-4扶養家族全員に対し、ビザ面接時にすべてのソーシャルメディアアカウントを公開状態にして提示するよう指示する通達を発出しました。

この指令は2025年12月15日から施行され、これまでF-1学生やJ-1交流訪問者に適用されていた方針を拡大するものです。担当官はLinkedInからTikTokまでのプラットフォームにおける過去5年間の投稿を確認し、公開情報の調査で発見された追加のアカウントも要求する場合があります。これに応じない場合は、221(g)条項に基づくビザ不許可となり、申請者はアカウントを「公開」に設定して再度面接に臨む必要があります。



ビジネス移民弁護士は、この追加措置により面接時間が延び、H-1Bの処理コストが増加すると警告しています。海外での「ドロップボックス」更新を利用する企業は、ほぼすべての面接が対面に切り替わったため、対象ケースが大幅に減少する見込みです。企業はすでに差別的発言や履歴書と矛盾する投稿の削除を従業員に指導していますが、新通達では2025年12月15日以降の投稿削除を禁止し、最近の変更は「重要な虚偽申告」とみなされる可能性があります。

実務上、米国企業は海外でのH-1Bビザ取得に際し、特に繁忙期のホリデーシーズンには少なくとも3週間の余裕を見込む必要があります。カナダやメキシコの国境を越えて通勤する労働者は、長期連休中のビザ更新時に投稿内容が問題視されると、勤務に支障をきたすリスクがあります。移民専門弁護士は、1) 従業員の公開プロフィールの内部監査実施、2) 誤解を招く可能性のある政治的・風刺的投稿に対する説明文の準備、3) 入国時の携帯電話検査に対応するため、グローバルモビリティポリシーの更新を推奨しています。税関・国境警備局（CBP）も領事審査と同様のソーシャルメディアチェックを行う可能性があるためです。

長期的には、ワシントンはすべての雇用ベースのビザカテゴリーでソーシャルメディア審査を標準化する意向を示しています。H-1Bでの運用が順調に進めば、次にL-1社内転勤者やO-1才能ビザにも拡大され、多国籍企業の米国スタッフのローテーションにおけるコンプライアンス負担が一層増大することが予想されます。