世界的な警戒：米国、すべてのH-1BおよびH-4ビザ申請者に対するソーシャルメディア審査を強化

米国大使館（ニューデリー）は、H-1BおよびH-4ビザ申請者に対し、国籍を問わず、申請者の公開ソーシャルメディアの投稿内容を必ず審査するという異例の「全世界警告」を発出しました。2025年12月22日に公開されたこの通知によると、国務省は12月15日から「オンラインプレゼンスの審査」を拡大しており、これが現在のグローバルな方針であることが確認されています。

これまでも多くの一時就労ビザ申請者からユーザー名を収集していましたが、新たなプロトコルでは投稿、コメント、ジオタグをアルゴリズムでスキャンし、不正や国家安全保障上の懸念を検出する仕組みが加わりました。これを受け、Apple、Google、Microsoftなどの大手IT企業は、社内メモで外国人従業員に対し、ホリデー期間中の渡米を必要不可欠な場合に限るよう警告。 flaggedされたコンテンツの追加審査により、ビザ発給の遅延や221(g)の行政処理が発生するリスクを指摘しています。



企業にとっては、申請準備により長い時間が必要となります。グローバルモビリティ担当者は、2月のH-1Bキャップギャップ期間前に申請が集中し、面接枠が早期に埋まる可能性を考慮すべきです。スポンサー企業は、従業員の公開プロフィールの事前監査を開始し、社内のモビリティハンドブックにソーシャルメディアの適切な利用指針を盛り込むことが推奨されます。

弁護士団体は、この措置が表現の自由を萎縮させ、不統一な審査を招く恐れがあると警鐘を鳴らしています。一方で支持者は、H-1B制度の悪用を抑制し、すでにオンライン上の人物像を調査している企業の採用慣行とビザ審査を整合させるものだと主張しています。今回の変更は法改正ではなく手続き上のものであるため、パブリックコメントなしに施行され、短期的に撤回される可能性は低いと見られています。

実務上のポイントとしては、H-1B/H-4申請者に対し、過激または誤解を招く投稿の削除、渡航履歴の詳細な記録、ビザ発給に最低でも2週間の余裕を持つことを助言してください。米国内の赴任者は、ホリデーシーズンの渡航を処理時間が安定するまで延期することを検討すべきです。