Đại sứ quán Mỹ tại New Delhi vừa phát đi cảnh báo toàn cầu rộng rãi chưa từng có, thông báo rằng từ nay các đương đơn xin visa H-1B và H-4—bất kể quốc tịch—sẽ bị nhân viên lãnh sự bắt buộc kiểm tra kỹ lưỡng dấu vết hoạt động trên mạng xã hội công khai. Công văn được đăng ngày 22/12/2025 xác nhận Bộ Ngoại giao đã bắt đầu mở rộng “đánh giá hiện diện trực tuyến” từ ngày 15/12 và đây giờ đã trở thành chính sách toàn cầu.
Trước đây, nhân viên lãnh sự đã thu thập tên người dùng mạng xã hội của hầu hết đương đơn visa lao động tạm thời, nhưng quy trình mới bổ sung thêm việc quét tự động các bài đăng, bình luận và gắn vị trí để phát hiện dấu hiệu gian lận hoặc nguy cơ an ninh quốc gia. Các tập đoàn công nghệ lớn phản ứng nhanh chóng: các bản ghi nhớ nội bộ từ Apple, Google và Microsoft khuyên nhân viên nước ngoài không nên rời Mỹ trong kỳ nghỉ lễ trừ khi thực sự cần thiết, vì nguy cơ bị trì hoãn hoặc phải xử lý hành chính theo điều khoản 221(g) nếu nội dung bị đánh dấu cần kiểm tra thêm.
![Cảnh báo toàn cầu: Mỹ siết chặt kiểm tra mạng xã hội đối với tất cả người xin visa H-1B và H-4]()
Với nhà tuyển dụng, chính sách này đồng nghĩa thời gian chuẩn bị hồ sơ sẽ kéo dài hơn. Các quản lý di chuyển toàn cầu nên dự đoán các lịch phỏng vấn sẽ nhanh chóng kín chỗ khi đương đơn đua nhau nộp hồ sơ sớm trước giai đoạn giới hạn visa H-1B vào tháng 2. Các công ty được khuyến nghị bắt đầu rà soát hồ sơ công khai của nhân viên được bảo trợ và cập nhật sổ tay di chuyển để bao gồm hướng dẫn về vệ sinh mạng xã hội.
Các tổ chức luật sư cảnh báo biện pháp này có thể làm giảm tự do ngôn luận và dẫn đến quyết định xét duyệt không đồng nhất; tuy nhiên, những người ủng hộ cho rằng nó giúp ngăn chặn lạm dụng visa H-1B và đồng bộ hóa quy trình kiểm tra visa với thực tiễn tuyển dụng doanh nghiệp vốn đã xem xét hình ảnh trực tuyến. Vì đây là thay đổi về thủ tục chứ không phải luật, nó có hiệu lực ngay mà không cần lấy ý kiến công chúng và khó có khả năng bị đảo ngược trong ngắn hạn.
Lời khuyên thực tế: khuyên ứng viên H-1B/H-4 gỡ bỏ các nội dung gây kích động hoặc sai lệch, ghi chép kỹ lịch sử di chuyển và dự trù ít nhất thêm hai tuần cho việc cấp visa. Những người được điều động tại Mỹ có kế hoạch đi du lịch dịp lễ nên cân nhắc hoãn chuyến đi cho đến khi thời gian xử lý ổn định trở lại.
Trước đây, nhân viên lãnh sự đã thu thập tên người dùng mạng xã hội của hầu hết đương đơn visa lao động tạm thời, nhưng quy trình mới bổ sung thêm việc quét tự động các bài đăng, bình luận và gắn vị trí để phát hiện dấu hiệu gian lận hoặc nguy cơ an ninh quốc gia. Các tập đoàn công nghệ lớn phản ứng nhanh chóng: các bản ghi nhớ nội bộ từ Apple, Google và Microsoft khuyên nhân viên nước ngoài không nên rời Mỹ trong kỳ nghỉ lễ trừ khi thực sự cần thiết, vì nguy cơ bị trì hoãn hoặc phải xử lý hành chính theo điều khoản 221(g) nếu nội dung bị đánh dấu cần kiểm tra thêm.
Với nhà tuyển dụng, chính sách này đồng nghĩa thời gian chuẩn bị hồ sơ sẽ kéo dài hơn. Các quản lý di chuyển toàn cầu nên dự đoán các lịch phỏng vấn sẽ nhanh chóng kín chỗ khi đương đơn đua nhau nộp hồ sơ sớm trước giai đoạn giới hạn visa H-1B vào tháng 2. Các công ty được khuyến nghị bắt đầu rà soát hồ sơ công khai của nhân viên được bảo trợ và cập nhật sổ tay di chuyển để bao gồm hướng dẫn về vệ sinh mạng xã hội.
Các tổ chức luật sư cảnh báo biện pháp này có thể làm giảm tự do ngôn luận và dẫn đến quyết định xét duyệt không đồng nhất; tuy nhiên, những người ủng hộ cho rằng nó giúp ngăn chặn lạm dụng visa H-1B và đồng bộ hóa quy trình kiểm tra visa với thực tiễn tuyển dụng doanh nghiệp vốn đã xem xét hình ảnh trực tuyến. Vì đây là thay đổi về thủ tục chứ không phải luật, nó có hiệu lực ngay mà không cần lấy ý kiến công chúng và khó có khả năng bị đảo ngược trong ngắn hạn.
Lời khuyên thực tế: khuyên ứng viên H-1B/H-4 gỡ bỏ các nội dung gây kích động hoặc sai lệch, ghi chép kỹ lịch sử di chuyển và dự trù ít nhất thêm hai tuần cho việc cấp visa. Những người được điều động tại Mỹ có kế hoạch đi du lịch dịp lễ nên cân nhắc hoãn chuyến đi cho đến khi thời gian xử lý ổn định trở lại.
Nguồn: The Times of India
