De Amerikaanse ambassade in New Delhi heeft een ongewoon brede “Wereldwijde Waarschuwing” uitgegeven voor aanvragers van H-1B- en H-4-visa, ongeacht hun nationaliteit. Hierin wordt gemeld dat consulaire ambtenaren voortaan verplicht elke aanvrager’s openbare socialmediaprofiel zullen controleren. De waarschuwing, gepubliceerd op 22 december 2025, bevestigt dat het ministerie van Buitenlandse Zaken vanaf 15 december is begonnen met het uitbreiden van deze “online aanwezigheid controles” en dat dit nu een wereldwijd beleid is.
Consulaire medewerkers verzamelen al gebruikersnamen van de meeste tijdelijke werkvisumaanvragers, maar het nieuwe protocol voegt algoritmische scans toe van berichten, reacties en geotags om mogelijke fraude of nationale veiligheidsrisico’s te signaleren. Technologiebedrijven reageerden snel: interne memo’s van Apple, Google en Microsoft adviseren buitenlandse werknemers om tijdens de feestdagen niet uit de Verenigde Staten te reizen tenzij strikt noodzakelijk, vanwege het risico op extra vertragingen of administratieve procedures (221(g)) als er verdachte inhoud wordt gevonden die nader onderzoek vereist.
![Wereldwijde waarschuwing: VS verscherpt socialmediacontrole voor alle H-1B- en H-4-visumaanvragers]()
Voor werkgevers betekent dit langere doorlooptijden. Global mobility managers moeten rekening houden met snelle volzetting van interviewafspraken, omdat aanvragers proberen hun aanvragen vóór de H-1B cap-gap periode in februari in te dienen. Bedrijven wordt aangeraden om achtergrondcontroles van de openbare profielen van gesponsorde werknemers te starten en hun mobiliteitshandboeken bij te werken met richtlijnen voor verantwoord socialmediagebruik.
Advocaten waarschuwen dat deze maatregel de vrije meningsuiting kan beperken en kan leiden tot inconsistente beslissingen; aan de andere kant stellen voorstanders dat het misbruik van de H-1B-categorie tegengaat en de visumcontrole in lijn brengt met bedrijfspraktijken die online profielen al beoordelen. Omdat het een procedurele wijziging betreft en geen wetswijziging, is het zonder publieke consultatie ingevoerd en zal het waarschijnlijk op korte termijn niet worden teruggedraaid.
Praktische tip: adviseer H-1B/H-4-kandidaten om opruiende of misleidende inhoud te verwijderen, reisgeschiedenissen zorgvuldig te documenteren en rekening te houden met minstens twee extra weken voor visumafgifte. Werknemers in de VS die overwegen tijdens de feestdagen te reizen, doen er verstandig aan hun reis uit te stellen totdat de verwerkingstijden stabieler zijn.
Consulaire medewerkers verzamelen al gebruikersnamen van de meeste tijdelijke werkvisumaanvragers, maar het nieuwe protocol voegt algoritmische scans toe van berichten, reacties en geotags om mogelijke fraude of nationale veiligheidsrisico’s te signaleren. Technologiebedrijven reageerden snel: interne memo’s van Apple, Google en Microsoft adviseren buitenlandse werknemers om tijdens de feestdagen niet uit de Verenigde Staten te reizen tenzij strikt noodzakelijk, vanwege het risico op extra vertragingen of administratieve procedures (221(g)) als er verdachte inhoud wordt gevonden die nader onderzoek vereist.
Voor werkgevers betekent dit langere doorlooptijden. Global mobility managers moeten rekening houden met snelle volzetting van interviewafspraken, omdat aanvragers proberen hun aanvragen vóór de H-1B cap-gap periode in februari in te dienen. Bedrijven wordt aangeraden om achtergrondcontroles van de openbare profielen van gesponsorde werknemers te starten en hun mobiliteitshandboeken bij te werken met richtlijnen voor verantwoord socialmediagebruik.
Advocaten waarschuwen dat deze maatregel de vrije meningsuiting kan beperken en kan leiden tot inconsistente beslissingen; aan de andere kant stellen voorstanders dat het misbruik van de H-1B-categorie tegengaat en de visumcontrole in lijn brengt met bedrijfspraktijken die online profielen al beoordelen. Omdat het een procedurele wijziging betreft en geen wetswijziging, is het zonder publieke consultatie ingevoerd en zal het waarschijnlijk op korte termijn niet worden teruggedraaid.
Praktische tip: adviseer H-1B/H-4-kandidaten om opruiende of misleidende inhoud te verwijderen, reisgeschiedenissen zorgvuldig te documenteren en rekening te houden met minstens twee extra weken voor visumafgifte. Werknemers in de VS die overwegen tijdens de feestdagen te reizen, doen er verstandig aan hun reis uit te stellen totdat de verwerkingstijden stabieler zijn.
Bron: The Times of India
