EU、新たな厳格ビザ戦略を発表も、スペインの大規模な在留資格取得は「別問題」と表明

1月29日、欧州委員会は初のEUビザ戦略と、不法移民削減を目指す5年間のロードマップを発表しました。これにより、滞在期限を超過したり帰国命令を拒否した第三国籍者に対して厳しい対応が示されました。計画では、ビザ発給を各国の再入国協力状況に連動させ、「敵対的」とみなされる国に対しては複数回入国ビザの発給停止も可能としています。（efe.com）

この発表は、マドリードが約50万人の不法移民を合法化する国内令を発表した直後に行われました。矛盾を指摘されると、移民担当コミッショナーのマグナス・ブルナー氏は「スペインの措置はすでにEU加盟国内にいる人々に関するものであり、国家の管轄下にある」と強調。労働力不足の問題は、国境管理とは異なる手段が必要だと述べました。



企業にとって、このEU戦略はリスクとチャンスの両面をもたらします。基準が厳格化されれば、帰国率の低い市場向けのビザ緩和措置が撤回される可能性があり、ラテンアメリカやアフリカから人材を採用するスペイン子会社のリードタイムが長期化する恐れがあります。一方で、欧州委員会は研究者や学生、スタートアップ創業者向けのデジタルビザや迅速発給制度の試行を約束しており、スペインのテック拠点への人材流動性が改善される見込みです。

したがって、スペインの雇用主は、国内に既にいる移民に対してはより柔軟な制度を活用しつつ、新規入国者に対してはシェンゲン圏の入国管理が厳格化されるという二重の環境に対応しなければなりません。移民コンサルタントは、非協力国からの労働者を採用する場合、リードタイムの延長や別の許可ルートの検討を推奨しています。

欧州委員会は2026年中頃までに加盟国の承認を得た後、具体的な規則（改訂ビザコード条項や生体情報共有義務など）を策定する予定です。企業は委任法案の審議を注視し、意見提出の準備を進めるべきであり、人材獲得チャネルに関する業界からの意見が求められます。