オーストリア、2026年のレッド・ホワイト・レッドカードおよびEUブルーカードの最低賃金基準を引き上げへ

グローバル移民コンサルティング企業のフラゴメンは、オーストリアの2026年給与基準が1月1日から施行されたことを確認しましたが、許可審査への反映は現在進行中です。キー従業員向けのレッド・ホワイト・レッドカード保持者は、月額最低3,465ユーロ（14回払い）を稼ぐ必要があり、前年の3,225ユーロから7.4％の上昇となりました。EUブルーカードの年収基準は55,678ユーロに引き上げられています。スーパーキー従業員および賃金・社会ダンピング免除の基準は月額8,316ユーロに上昇しました。（[fragomen.com](https://www.fragomen.com/insights/minimum-salary-changes-announced.html））

カードの更新や新規配属者の受け入れを行う雇用主は、雇用契約書に新たな給与基準を反映させる必要があります。労働組合との協定によっては、さらに高い基準が設定されている場合もあります。フラゴメンは、派遣労働者の通知免除にも8,316ユーロの基準が適用されるため、従来の7,740ユーロの基準をわずかに超えていた高所得者のコンプライアンス緩和が減少する可能性があると指摘しています。（[fragomen.com](https://www.fragomen.com/insights/minimum-salary-changes-announced.html））



新基準を満たさない場合、オーストリアの厳格な賃金・社会ダンピング法に基づき、許可の拒否や遡及的な罰金が科される恐れがあります。人事部門は1月の給与支払いを再確認し、出向予算を調整するとともに、2025年末に作成されたオファーが基準に達していない可能性があることを採用担当に周知すべきです。

オーストリアの給与は14回払いで支給されるため、モビリティマネージャーは12回払いの国と比較する際に年収を適切に按分する必要があります。フラゴメンは、今年後半に電子申請が開始されると、当局の監査がより厳格になると予想しています。