内部メモ、1万2,000人の採用急増に伴う審査遅延をICE監督者に警告

ロイターは、移民・税関取締局（ICE）の現場事務所に対し、背景調査が未完了のまま採用された数千人の新任職員に対する不正行為の申し立てをどのように扱うか指示する内部メールを入手した。この指示は今週初めに配布され、2月26日に国土安全保障省（DHS）が記者団に確認したもので、大量採用の背景にはトランプ大統領の大規模強制送還命令があるとされている。

ICEは2025年に約1万2,000人の執行官を増員し、60％の人員増を達成したが、連邦職員データベースによると、離職を差し引いた実質的な増加は6,200人にとどまっている。メモによれば、現場の監督者は新規採用者に関する否定的な情報、例えば過去のギャング関与、未解決の逮捕状、他の警察署からの解雇歴などを、同局の誠実性調査部門に報告しなければならない。



この急増は国際的な人材移動にも影響を及ぼしている。州をまたいで従業員を移動させる企業は、経験不足の職員がE-Verify監査やI-9検査を急増させる中で、予測不能な職場での摘発が相次いでいると報告している。労働法の専門家は、急ぎの採用が2000年代の国境警備隊の汚職スキャンダルを再現する恐れがあると懸念している。

DHSは「継続的な審査」を全職員に実施していると懸念を軽視しているが、議員たちは懐疑的だ。上院司法委員会のメンバーは、ICEの採用および訓練体制の監査を監察官に要請している。一方、企業のコンプライアンスチームは、職場での権利を周知する資料や緊急対応プロトコルの見直しを進めており、強化された現場執行に備えている。