Wewnętrzna notatka ostrzega przełożonych ICE o zaległościach w weryfikacji w związku z zatrudnieniem 12 000 nowych funkcjonariuszy

Reuters dotarł do wewnętrznego e-maila, który instruuje terenowe biura Immigration and Customs Enforcement (ICE), jak postępować z zarzutami o niewłaściwe zachowanie wobec tysięcy nowo zatrudnionych funkcjonariuszy, których kontrole przeszłości wciąż nie zostały zakończone. Wytyczne, rozesłane na początku tego tygodnia i potwierdzone przez Departament Bezpieczeństwa Wewnętrznego (DHS) 26 lutego, wskazują na „dużą liczbę nowych zatrudnień” wynikającą z masowego nakazu deportacji wydanego przez prezydenta Trumpa.

W 2025 roku ICE zatrudniło około 12 000 nowych agentów – co oznacza wzrost zatrudnienia o 60 procent – jednak federalna baza danych pokazuje, że po uwzględnieniu odejść netto przybyło jedynie 6 200 pracowników. Zgodnie z memorandum, przełożeni terenowi muszą przekazywać wszelkie negatywne informacje o rekrutach do Jednostki ds. Dochodzeń Integralności; przykłady to wcześniejsze powiązania z gangami, nieuregulowane nakazy aresztowania czy zwolnienie z innej jednostki policyjnej.



Sytuacja ta ma realne konsekwencje dla mobilności międzystanowej. Firmy przenoszące pracowników między stanami zgłaszają nieprzewidywalne naloty w miejscach pracy, gdy niedoświadczeni agenci zalewają kontrole E-Verify i inspekcje formularzy I-9. Eksperci prawa pracy obawiają się, że pośpieszne zatrudnianie może doprowadzić do powtórzenia się skandali korupcyjnych, które dotknęły Border Patrol po jego rozbudowie w latach 2000.

DHS bagatelizuje te obawy, twierdząc, że wszyscy funkcjonariusze przechodzą „ciągłe weryfikacje”, jednak parlamentarzyści pozostają sceptyczni. Członkowie Senackiej Komisji ds. Sądownictwa zażądali przeglądu procesu rekrutacji i szkolenia ICE przez inspektora generalnego. Tymczasem zespoły ds. zgodności korporacyjnej aktualizują materiały „Znaj swoje prawa” oraz protokoły reagowania awaryjnego na wypadek zaostrzenia kontroli w miejscach pracy.