Memorando interno alerta supervisores do ICE sobre atrasos na triagem em meio a contratação de 12.000 agentes

A Reuters obteve um e-mail interno que orienta os escritórios de campo do Immigration and Customs Enforcement (ICE) sobre como lidar com denúncias de má conduta contra milhares de agentes recém-contratados, cujas verificações de antecedentes ainda não foram concluídas. A orientação, divulgada no início desta semana e confirmada pelo Departamento de Segurança Interna (DHS) a repórteres em 26 de fevereiro, menciona um “alto volume de novas contratações” impulsionado pelo mandato de deportação em massa do presidente Trump.

O ICE adicionou cerca de 12.000 agentes de fiscalização em 2025 – um aumento de 60% no efetivo – mas um banco de dados federal mostra um ganho líquido de apenas 6.200 após as perdas. Segundo o memorando, os supervisores de campo devem encaminhar qualquer informação negativa sobre os recrutas para a Unidade de Investigações de Integridade da agência; exemplos incluem afiliação prévia a gangues, mandados de prisão em aberto ou demissão de outro departamento policial.



Essa correria tem consequências práticas para a mobilidade global. Empresas que transferem funcionários entre estados relataram operações surpresa imprevisíveis, à medida que agentes inexperientes realizam auditorias do E-Verify e inspeções do formulário I-9. Especialistas em direito trabalhista temem que a contratação acelerada possa reproduzir os escândalos de corrupção que afetaram a Patrulha de Fronteira após sua expansão nos anos 2000.

O DHS minimiza as preocupações, afirmando que todos os agentes passam por “verificação contínua”, mas os legisladores permanecem céticos. Membros do Comitê Judiciário do Senado solicitaram uma revisão do inspetor-geral sobre o processo de integração e treinamento do ICE. Enquanto isso, equipes de compliance corporativo estão atualizando materiais de “Conheça Seus Direitos” e protocolos de resposta a emergências para o caso de intensificação da fiscalização nos locais de trabalho.