आंतरिक ज्ञापन में ICE पर्यवेक्षकों को 12,000 अधिकारियों की भर्ती में जांच में देरी के बारे में चेतावनी दी गई

रॉयटर्स ने एक आंतरिक ईमेल प्राप्त किया है जिसमें इमिग्रेशन और कस्टम्स इनफोर्समेंट (ICE) के क्षेत्रीय कार्यालयों को निर्देश दिए गए हैं कि वे उन हजारों नए भर्ती अधिकारियों के खिलाफ दुराचार के आरोपों को कैसे संभालें, जिनकी पृष्ठभूमि जांच अभी पूरी नहीं हुई है। यह मार्गदर्शन, जो इस सप्ताह की शुरुआत में प्रसारित किया गया था और 26 फरवरी को DHS द्वारा पत्रकारों को पुष्टि की गई, में "नए कर्मचारियों की उच्च संख्या" का हवाला दिया गया है, जो राष्ट्रपति ट्रंप के बड़े पैमाने पर निर्वासन के आदेश के कारण है।

ICE ने 2025 में लगभग 12,000 प्रवर्तन एजेंटों को जोड़ा – जो 60 प्रतिशत की वृद्धि है – लेकिन एक संघीय कार्यबल डेटाबेस के अनुसार, attrition के बाद केवल 6,200 की शुद्ध वृद्धि हुई है। मेमो के अनुसार, क्षेत्रीय पर्यवेक्षकों को भर्ती के बारे में किसी भी नकारात्मक जानकारी को एजेंसी की इंटेग्रिटी इन्वेस्टिगेशन यूनिट को भेजना होगा; उदाहरण के लिए पूर्व गैंग संबंध, लंबित वारंट या किसी अन्य पुलिस विभाग से बर्खास्तगी।



इस स्थिति का वैश्विक गतिशीलता पर व्यावहारिक प्रभाव पड़ रहा है। जो कंपनियां कर्मचारियों को राज्यों के बीच स्थानांतरित करती हैं, उन्होंने अप्रत्याशित कार्यस्थल छापों की रिपोर्ट की है क्योंकि अनुभवहीन एजेंट E-Verify ऑडिट और I-9 निरीक्षणों में बढ़ रहे हैं। श्रम कानून विशेषज्ञों को डर है कि जल्दबाजी में भर्ती से 2000 के दशक में बॉर्डर पेट्रोल के भ्रष्टाचार घोटालों की पुनरावृत्ति हो सकती है।

DHS इन चिंताओं को कम आंकता है, कहता है कि सभी अधिकारियों की "लगातार जांच" होती रहती है, लेकिन सांसद संदेह में हैं। सीनेट ज्यूडिशियरी कमेटी के सदस्यों ने ICE के ऑनबोर्डिंग और प्रशिक्षण प्रक्रिया की निरीक्षक-जनरल समीक्षा का अनुरोध किया है। इस बीच, कॉर्पोरेट अनुपालन टीमें "अपने अधिकार जानें" सामग्री और आपातकालीन प्रतिक्रिया प्रोटोकॉल को ताज़ा कर रही हैं ताकि कार्यस्थल प्रवर्तन बढ़ने की स्थिति में तैयार रहें।