ドバイ、観光客に違法就労を警告　適切なリモートワークビザの利用を強調

2024年4月7日にサービスアパートメント情報サイトServicedApartments.aeが発表した詳細なガイダンスノートが、観光ビザで滞在中に現地の仕事をする旅行者に関する議論を再燃させています。2026年の労働法改正を踏まえ、UAEの居住許可に紐づかない労働許可なしで現地雇用主のもとで働くと、最大5万AEDの罰金、強制送還、そして永久的な労働禁止措置が科される可能性があると改めて警告しています。

記事では、禁止されている現地雇用と、外国企業向けのリモートワークを区別。後者は、UAEの1年有効なバーチャルワークビザやグリーンビザのフリーランス許可に切り替えれば認められます。さらに、バーチャルワークビザの初年度費用約3,500AEDが、違法就労時の罰金額と比べてはるかに低いことを示す費用比較も掲載しています。



ドバイで短期プロジェクトに従事するグローバル企業にとっての重要なポイントは、観光ビザはあくまで会議や視察訪問に限定し、UAEの事業体のために収益を生む業務を行うために使ってはならないということです。人事部門には、UAEで多くの請求可能な労働日数を記録している従業員がいれば、適切なビザステータスに切り替えるよう旅行パターンの監査を推奨しています。

この明確化は、ドバイ・インターネットシティやDIFCのコワーキングスペースでの抜き打ち検査が増加しているとの報告を受けてのものです。正式な取り締まりは発表されていませんが、労働法専門家によると、検査官はMOHRE（労働省）とICP（移民局）の統合データダッシュボードにアクセスでき、ビザの種類と現地の給与・請求記録を照合できるようになっているとのことです。