2026年H-1B申请季的重大变化——按工资加权抽签、10万美元费用及需求缩减

如果你觉得今年的H-1B注册周期与以往不同，那是因为确实如此。SylphCorps Media于6月19日发布的一篇深度解析文章，详细剖析了同时冲击雇主的三大变革：

1. 传统的随机抽签被按工资水平加权的抽签机制取代。申请对应三级或四级普遍工资的注册者获得更高的中签概率，而入门级申请则面临更大挑战。
2. 领事处理的申请需缴纳10万美元的额外费用——这一费用目前正引发激烈的诉讼（详见上文）。
3. 2027财年的总注册人数骤降至约21.16万，较2026财年减少38%，较受欺诈影响的2025财年峰值下降72%。



文章还提供了详细的时间表、工资等级表以及为未能中签的海外人才设计的替代签证策略。对于跨国人力资源团队，有两点尤为重要：高工资意味着更高的中签概率，而境内持F-1/OPT身份的候选人则免于缴纳十万美元附加费。争夺STEM人才的公司应在2028财年周期前重新评估薪资结构，并考虑通过L-1、O-1签证或加拿大、英国的近岸派遣来弥补关键岗位的空缺。

鉴于注册人数下降72%，专家预测如果中签率未达到配额，USCIS可能在夏末进行第二轮抽签——雇主应持续关注这一动态，直至九月。