Alles wat veranderde in het H-1B-seizoen van 2026: loongewogen loterij, $100k toeslag en afnemende vraag

Als de H-1B-registratiecyclus van dit jaar anders aanvoelde, komt dat omdat dat ook zo was. Een diepgaande analyse, gepubliceerd op 19 juni door SylphCorps Media, belicht drie ingrijpende veranderingen die werkgevers tegelijk troffen: 1. Een loterij op basis van gewogen lonen verving de traditionele willekeurige trekking. Registraties gekoppeld aan niveau III of IV gangbare lonen kregen proportioneel meer kans, terwijl instapniveau-aanvragen het moeilijker hadden. 2. Petities voor consulaire verwerking werden onderworpen aan een aanvullende toeslag van 100.000 dollar—waarover momenteel felle rechtszaken lopen (zie hierboven). 3. Het totaal aantal registraties voor boekjaar 2027 daalde naar ongeveer 211.600, een daling van 38 procent ten opzichte van 2026 en 72 procent ten opzichte van het frauduleus opgeblazen piekjaar 2025. Het artikel biedt gedetailleerde tijdlijnen, salaristabellen per niveau en alternatieve visumstrategieën voor buitenlandse talenten die buiten de loterij vielen. Voor multinationale HR-teams zijn er twee belangrijke conclusies: hogere lonen verhogen nu de winkansen, en kandidaten met een F-1/OPT-status binnen de VS zijn vrijgesteld van de zes-cijferige toeslag. Bedrijven die concurreren om STEM-talent doen er goed aan hun salarisschalen te herzien vóór de cyclus van boekjaar 2028 en kritieke aanwervingen te overbruggen via L-1, O-1 of opdrachten dichtbij huis in Canada of het Verenigd Koninkrijk. Gezien de daling van 72 procent in registraties voorspellen experts dat USCIS mogelijk eind zomer een tweede loterij organiseert als de selectieratio’s onder de limiet blijven—een ontwikkeling die werkgevers tot september nauwlettend in de gaten moeten houden.