Wszystko, co zmieniło się w sezonie H-1B 2026 — losowanie ważone wynagrodzeniem, opłata 100 tys. dolarów i malejące zapotrzebowanie

Jeśli tegoroczny cykl rejestracji H-1B wydał się inny, to dlatego, że taki właśnie był. Szczegółowa analiza opublikowana 19 czerwca przez SylphCorps Media wyjaśnia trzy przełomowe zmiany, które jednocześnie uderzyły w pracodawców: 1. Zamiast dotychczasowego losowania, wprowadzono loterię ważoną wynagrodzeniem. Rejestracje powiązane z wynagrodzeniami na poziomie III lub IV miały proporcjonalnie większe szanse, podczas gdy zgłoszenia na poziomie podstawowym napotykały na większe trudności. 2. Wnioski składane przez konsulaty zostały obciążone dodatkową opłatą w wysokości 100 000 USD – obecnie przedmiotem gorących sporów prawnych (patrz powyżej). 3. Łączna liczba rejestracji na rok fiskalny 2027 spadła do około 211 600, co oznacza spadek o 38% w porównaniu z rokiem fiskalnym 2026 i aż o 72% względem szczytu z roku fiskalnego 2025, który był zawyżony przez oszustwa. Artykuł zawiera szczegółowe harmonogramy, tabele wynagrodzeń oraz alternatywne strategie wizowe dla zagranicznych talentów, które nie dostały się do loterii. Dla międzynarodowych zespołów HR kluczowe są dwie wskazówki: wyższe wynagrodzenia zwiększają szanse na sukces, a kandydaci na F-1/OPT przebywający na terenie USA unikają opłaty sześciocyfrowej. Firmy rywalizujące o talenty STEM powinny przed cyklem na rok fiskalny 2028 ponownie przeanalizować widełki płacowe oraz rozważyć zatrudnienie kluczowych pracowników poprzez wizy L-1, O-1 lub delegacje do Kanady bądź Wielkiej Brytanii. Biorąc pod uwagę 72-procentowy spadek rejestracji, eksperci przewidują, że USCIS może zorganizować drugą loterię pod koniec lata, jeśli wskaźnik wyboru nie osiągnie limitu – jest to sytuacja, którą pracodawcy powinni monitorować do września.