Alles, was sich in der H-1B-Saison 2026 geändert hat – gewichtsbasierte Lohnlotterie, 100.000-Dollar-Gebühr und sinkende Nachfrage

Wenn sich der diesjährige H-1B-Registrierungszyklus anders anfühlte, liegt das daran, dass er es auch war. Ein ausführlicher Bericht von SylphCorps Media vom 19. Juni erklärt drei grundlegende Veränderungen, die Arbeitgeber gleichzeitig trafen: 1. Eine lohngewichtete Lotterie ersetzte die bisherige reine Zufallsauslosung. Registrierungen mit Löhnen auf Level III oder IV erhielten proportional bessere Chancen, während Einsteigeranträge deutlich benachteiligt wurden. 2. Anträge für die konsularische Bearbeitung unterliegen nun einer zusätzlichen Gebühr von 100.000 US-Dollar – ein Thema, das derzeit heftig vor Gericht diskutiert wird (siehe oben). 3. Die Gesamtzahl der Registrierungen für das Geschäftsjahr 2027 sank auf etwa 211.600, ein Rückgang von 38 Prozent gegenüber 2026 und sogar 72 Prozent im Vergleich zum durch Betrug aufgeblähten Höchststand 2025. Der Artikel bietet detaillierte Zeitpläne, Tabellen zu Gehaltsstufen und alternative Visa-Strategien für ausländische Fachkräfte, die bei der Lotterie leer ausgehen. Für internationale HR-Teams stechen zwei Erkenntnisse besonders hervor: Höhere Gehälter erhöhen jetzt die Gewinnchancen, und Kandidaten mit F-1/OPT-Status im Inland umgehen die sechsstellige Zusatzgebühr. Unternehmen, die um STEM-Talente konkurrieren, sollten ihre Gehaltsbänder vor dem Zyklus 2028 neu bewerten und kritische Einstellungen eventuell über L-1-, O-1-Visa oder nahegelegene Einsätze in Kanada oder Großbritannien überbrücken. Angesichts des 72-prozentigen Rückgangs der Registrierungen prognostizieren Experten, dass USCIS möglicherweise Ende Sommer eine zweite Lotterie durchführt, falls die Auswahlquoten unter der Obergrenze bleiben – eine Entwicklung, die Arbeitgeber bis September genau beobachten sollten.