Minister zdrowia proponuje przyspieszone pozwolenia na pracę dla pielęgniarek spoza UE w związku z brakiem 600 pracowników

Podczas wystąpienia w Izbie Reprezentantów wieczorem 25 czerwca, minister zdrowia Neofytos Charalambides ujawnił, że publiczne szpitale na Cyprze borykają się z deficytem około 600 pielęgniarek. Aby zapobiec zakłóceniom w świadczeniu usług, ministerstwo przygotowuje przepisy umożliwiające zatrudnianie wykwalifikowanych pielęgniarek spoza UE na dwuletnie kontrakty, pod ścisłą kontrolą. Zgodnie z planem, pielęgniarki spoza Unii mogłyby stanowić maksymalnie 10% personelu każdego szpitala i nie miałyby prawa pełnić funkcji nadzorczych. Kandydatki musiałyby wykazać się znajomością języka greckiego na poziomie B2, posiadać uznane licencje zawodowe oraz przejść weryfikację w Rejestrze Cywilnym i Departamencie Migracji, które wydawałyby pozwolenia na pobyt i pracę. Trwają konsultacje ze związkami zawodowymi, jednak władze podkreślają, że jest to rozwiązanie tymczasowe, a nie zastępstwo dla lokalnych kampanii rekrutacyjnych czy działań na poziomie UE. Dla specjalistów ds. mobilności międzynarodowej propozycja ta jest istotna, ponieważ Cypr tradycyjnie ograniczał zatrudnianie osób spoza UE w wrażliwych sektorach publicznych. Wprowadzenie dedykowanej puli dla pielęgniarek stworzy formalną ścieżkę – z wymogami językowymi i kwalifikacyjnymi – którą później mogą naśladować prywatni dostawcy usług medycznych. Pracodawcy powinni uwzględnić czas potrzebny na uznanie kwalifikacji (obecnie 6–8 tygodni) oraz ewentualne egzaminy na licencję medyczną, które mogą być wymagane po przyjeździe na Cypr. Zapowiedź ta sugeruje również przyszłe zmiany w przepisach imigracyjnych wyspy. Władze rozważają, czy istniejący szybki tryb „Zatrudnienia wysoko wykwalifikowanego personelu” – popularny wśród firm ICT – można dostosować do kluczowych zawodów, takich jak pielęgniarstwo, inżynieria czy opieka nad osobami starszymi. Jeśli zmiany zostaną wprowadzone, mogą zacząć obowiązywać jeszcze przed szczytem sezonu turystycznego, kiedy szpitale borykają się z większą liczbą pacjentów. Firmy zatrudniające pielęgniarki powinny pamiętać, że członkowie ich rodzin podlegają standardowym procedurom łączenia rodzin, które wymagają potwierdzenia zakwaterowania i minimalnych dochodów. Działy HR powinny zacząć planować budżet na tłumaczenia oraz współpracę z cypryjskimi placówkami dyplomatycznymi w krajach pochodzenia, aby zapewnić wizę wjazdową po uruchomieniu programu.