6월 25일 저녁 하원에서 보건부 장관 네오피토스 하랄람비데스는 키프로스 공공병원이 약 600명의 간호사 부족 상태에 있다고 밝혔습니다. 서비스 중단을 막기 위해 보건부는 엄격한 조건 하에 3국 출신 자격 간호사를 2년간 고용할 수 있도록 하는 규정을 마련 중입니다. 이 계획에 따르면 비EU 간호사는 각 병원 인력의 10%를 넘을 수 없으며, 감독직은 맡을 수 없습니다. 지원자는 B2 수준의 그리스어 능력, 인정된 전문 자격증, 신원 조회를 통과해야 하며, 시민등록 및 이주부서에서 거주 및 취업 허가를 발급받아야 합니다. 노조와 협의 중이지만, 당국은 이 조치가 긴급 임시방편일 뿐 현지 채용 확대나 EU 전역 채용 캠페인을 대체하지 않는다고 분명히 했습니다. 글로벌 인력 이동 전문가들에게 이번 제안은 키프로스가 민감한 공공 부문 직종에서 3국 출신 고용을 제한해온 전통을 깨는 중요한 변화로 평가됩니다. 전용 간호사 쿼터는 언어 및 기술 기준을 갖춘 공식 경로를 마련해, 이후 민간 의료기관도 이를 따를 수 있게 할 것입니다. 고용주는 현재 6~8주 소요되는 자격 인정 절차와 키프로스 내에서 요구될 수 있는 의료 면허 시험을 대비해야 합니다. 이번 발표는 향후 이민 규정 개정 가능성도 시사합니다. 당국은 ICT 기업에 인기 있는 ‘고급 기술자 고용’ 신속 처리 제도를 간호, 공학, 노인 돌봄 등 핵심 직종에 맞게 조정할 수 있는지 검토 중입니다. 채택되면 병원이 계절별 환자 급증으로 어려움을 겪는 관광 성수기 전에 시행될 수 있습니다. 가족 동반자를 후원하는 기업은 간호사 가족이 숙소 증명과 최소 소득 요건을 충족해야 하는 일반 가족 재결합 제도 대상임을 유념해야 합니다. 인사팀은 번역 비용 예산을 세우고, 출신국 키프로스 외교 공관과 협력해 제도 개시 시 입국 비자 확보에 나서야 합니다.
출처: Cyprus Mail
