Il ministro della Salute propone permessi di lavoro rapidi per infermieri extra-UE in risposta a una carenza di 600 operatori

Parlando alla Camera dei Rappresentanti la sera del 25 giugno, il Ministro della Salute Neofytos Charalambides ha rivelato che gli ospedali pubblici di Cipro registrano un deficit di circa 600 infermieri. Per evitare interruzioni nei servizi, il ministero sta elaborando regolamenti che consentiranno agli ospedali di assumere infermieri qualificati provenienti da paesi terzi per periodi di due anni, sotto condizioni rigorosamente controllate. Secondo il piano, gli infermieri non appartenenti all’UE potranno rappresentare al massimo il 10% del personale di ciascuna struttura e saranno esclusi da ruoli di supervisione. I candidati dovranno dimostrare una conoscenza del greco a livello B2, presentare licenze professionali riconosciute e superare controlli dei precedenti prima che l’Ufficio Anagrafe e Migrazione rilasci permessi di soggiorno e lavoro. I sindacati sono stati consultati, ma le autorità hanno chiarito che questa misura è un intervento d’emergenza, non un sostituto delle campagne di reclutamento locali o di quelle a livello UE. Per gli esperti di mobilità internazionale, la proposta è significativa perché Cipro ha tradizionalmente limitato l’assunzione di personale da paesi terzi in ruoli sensibili del settore pubblico. Una quota dedicata agli infermieri stabilirebbe un percorso formale — con requisiti linguistici e professionali — che in futuro potrebbe essere adottato anche dai fornitori privati di servizi sanitari. I datori di lavoro devono prepararsi ai tempi di riconoscimento delle qualifiche (attualmente 6–8 settimane) e considerare eventuali esami per la licenza medica richiesti una volta in Cipro. L’annuncio lascia inoltre intendere possibili modifiche future alle normative sull’immigrazione dell’isola. Le autorità stanno valutando se l’attuale procedura accelerata per “Occupazioni Altamente Qualificate” — molto apprezzata dalle aziende ICT — possa essere adattata a professioni critiche come infermieristica, ingegneria e assistenza agli anziani. Se approvate, le nuove regole potrebbero entrare in vigore prima della stagione turistica di punta, quando gli ospedali affrontano un aumento dei casi stagionali. Le aziende che sponsorizzano familiari accompagnatori devono considerare che i dipendenti degli infermieri rientrano nel normale quadro di ricongiungimento familiare, che richiede prova di alloggio e soglie minime di reddito. I team HR dovrebbero iniziare a prevedere i costi per le traduzioni e a coordinarsi con le missioni diplomatiche cipriote nei paesi di origine per ottenere i visti d’ingresso non appena il programma sarà attivo.