ในที่ประชุมสภาผู้แทนราษฎรเมื่อค่ำวันที่ 25 มิถุนายน รัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุข นีโอฟีทอส ชาราลัมบิเดส เปิดเผยว่า โรงพยาบาลของรัฐในไซปรัสขาดแคลนพยาบาลประมาณ 600 คน เพื่อป้องกันการหยุดชะงักของบริการ กระทรวงกำลังร่างข้อบังคับที่จะอนุญาตให้โรงพยาบาลจ้างพยาบาลที่มีคุณสมบัติจากประเทศที่สามเป็นระยะเวลาสองปี ภายใต้เงื่อนไขที่เข้มงวด ตามแผนนี้ พยาบาลที่ไม่ใช่ชาวสหภาพยุโรปจะต้องไม่เกิน 10% ของพนักงานในแต่ละสถานพยาบาล และจะไม่ได้รับอนุญาตให้ดำรงตำแหน่งผู้ดูแล ผู้สมัครต้องแสดงความสามารถทางภาษากรีกระดับ B2 มีใบอนุญาตวิชาชีพที่ได้รับการรับรอง และผ่านการตรวจสอบประวัติ ก่อนที่กรมทะเบียนราษฎรและการย้ายถิ่นจะออกใบอนุญาตพำนักและทำงาน สหภาพแรงงานกำลังถูกปรึกษา แต่เจ้าหน้าที่ชี้ชัดว่านโยบายนี้เป็นมาตรการฉุกเฉินชั่วคราว ไม่ใช่การทดแทนการสรรหาพยาบาลในประเทศหรือแคมเปญจ้างงานในสหภาพยุโรป สำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานระหว่างประเทศ ข้อเสนอนี้น่าสนใจเพราะไซปรัสโดยปกติจำกัดการจ้างงานจากประเทศที่สามในตำแหน่งที่มีความอ่อนไหวในภาครัฐ การกำหนดโควตาพยาบาลเฉพาะจะสร้างเส้นทางอย่างเป็นทางการพร้อมเกณฑ์ด้านภาษาและทักษะ ซึ่งผู้ให้บริการสุขภาพเอกชนสามารถนำไปปฏิบัติตามได้ในอนาคต นายจ้างควรเตรียมพร้อมสำหรับระยะเวลาการรับรองวุฒิการศึกษา (ปัจจุบัน 6–8 สัปดาห์) และคำนึงถึงการสอบใบอนุญาตทางการแพทย์ที่อาจจำเป็นเมื่อมาถึงไซปรัส ประกาศนี้ยังบ่งชี้ถึงการแก้ไขกฎระเบียบการเข้าเมืองในอนาคต เจ้าหน้าที่กำลังพิจารณาว่าระบบ ‘การจ้างงานผู้มีทักษะสูง’ ที่ได้รับความนิยมในบริษัท ICT สามารถปรับใช้กับอาชีพสำคัญ เช่น พยาบาล วิศวกร และการดูแลผู้สูงอายุได้หรือไม่ หากนำมาใช้ กฎเหล่านี้อาจมีผลบังคับใช้ก่อนฤดูท่องเที่ยวสูงสุด ซึ่งโรงพยาบาลมักเผชิญกับภาระงานตามฤดูกาล ธุรกิจที่สนับสนุนสมาชิกครอบครัวที่ติดตามควรทราบว่า ผู้ติดตามของพยาบาลจะอยู่ภายใต้กรอบการรวมครอบครัวตามปกติ ซึ่งต้องแสดงหลักฐานที่พักและรายได้ขั้นต่ำ ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรเริ่มวางงบประมาณสำหรับค่าแปลเอกสารและประสานงานกับสถานทูตไซปรัสในประเทศต้นทางเพื่อขอวีซ่าเข้าประเทศเมื่อโครงการเปิดตัว
แหล่งที่มา: Cyprus Mail
