アメリカ合衆国のハイチに対する一時的保護ステータス（TPS）は7月28日深夜に期限切れとなり、7月29日の夜明けにはマイアミのリトルハイチやボストンのマタパン地区のハイチ系家族が、新たな現実に直面しました。長年の合法的な就労許可が一夜にして消えたのです。公共ラジオ系列局WUSFの取材によると、ハイチのTPS保持者たちは食料を備蓄し、移民・税関取締局（ICE）がハイチ系アメリカ人の多い地域にエージェントを再配置しているとの報告を受け、路上や職場での検問を恐れて仕事を休むケースも出ています。国土安全保障省（DHS）の広報担当者は「法執行活動は日々継続している」とのみ確認しました。雇用主は即時の人員不足に備えています。マサチューセッツ州高齢者ケア協会は、今週中に2,000人の認定看護助手が就労資格を失う可能性があり、高齢者施設の人手不足がさらに深刻化すると警鐘を鳴らしています。南フロリダの建設業界団体も、地域の4万人のハイチ系TPS労働者の一部が拘束されたり地下に潜ったりすれば、工事の遅延やコスト超過が避けられないと警告しています。多くの企業は従業員に人道的仮釈放や強制送還猶予（DED）、可能な場合は家族ベースのステータス調整申請を促していますが、移民弁護士は処理時間が長引き、承認が確実でないと注意を促しています。バイデン政権は2025年にハイチのTPS延長を試みましたが、経済的負担を理由に州が提起した訴訟やDHSの権限を制限しようとする団体の訴えにより、先月最高裁判所は2010年のハイチ地震を根拠とした指定は法的基準を満たさないと判断しました。最高裁はDHSにケースバイケースで短期の人道的仮釈放を認める裁量を与えましたが、支援者らは数十万件の申請を迅速に処理し、大規模な雇用喪失を防ぐ能力が同省にないと指摘しています。グローバルモビリティや人事担当者にとって、実務上の影響は緊急を要します。ハイチ国籍の従業員を雇用する企業は、(1) 対象スタッフのI-9書類の即時監査、(2) ICEの現場訪問手続きに関する「権利を知る」資料の作成・配布、(3) 季節労働向けのH-2Bビザや多国籍転勤者向けのL-1一括申請など代替ビザ戦略の検討、(4) 地元の法的支援団体と連携し仮釈放や家族スポンサー申請を支援することが求められます。長期的には、この事例は人道的就労許可が政策の急変や裁判所の判断により脆弱であることを浮き彫りにしました。モビリティプランナーは重要スキル人材の採用ルートを多様化し、カナダやカリブ海地域からのリモートワーク体制など、米国でのステータスが突然不安定になる従業員への備えを構築することが望まれます。
