ドイツ連邦議会、初の包括的移民法案の審議を開始

ベルリン発 – 2026年7月29日の深夜、ドイツ連邦議会は緑の党議員団が提出した移民法案の初読会を開始した。この提案は、三党連立政権が長らく約束してきたもので、現在の50以上に分かれた規定を一つの現代的な枠組みに統合し、労働、留学、人道的移民を包括的に扱うことを目指している。内務大臣ナンシー・ファーザー氏は討論の中で、この法案を「ドイツが世界の人材獲得競争で競争力を維持するために必要なオペレーティングシステム」と表現した。

主な内容は、求職者向けの透明なポイント制「チャンスカード」、EUブルーカードの給与基準引き下げ、外国の専門資格の迅速認定手続きなどだ。労働組合との合意を証明できる企業は2週間以内に労働者をスポンサーできるほか、スタートアップ企業には年間5,000件の特別ビザ枠が設けられる。家族呼び寄せの対象も親や未婚のパートナーに拡大され、ITや医療分野からの長年の要望に応えた形だ。

デジタル化も重要な柱で、各州は2028年までにすべての滞在許可手続きを全国共通のポータルに移行し、各国の在外公館には生体認証のセルフ登録キオスクを設置する義務が課される。連邦外務省は同時に、ニューデリーやイスタンブールなどの多忙な拠点でビデオ面接の試行も行う予定だ。法案には1億8,000万ユーロの人員・IT投資費用が盛り込まれ、Dビザ申請に60ユーロの追加料金が課されることで賄われる。



経済団体は概ね歓迎の意を示している。ドイツ工業連盟（BDI）はポイント制により「バンガロールやボゴタのエンジニアにとってドイツがようやく分かりやすくなる」と評価。一方で人事担当者は、職業技能の認定が「ベルリン・ブランデンブルク空港の二の舞になってはならない」と警鐘を鳴らした。

野党のキリスト教民主・社会同盟（CDU/CSU）は、統合要件の緩和を批判し、言語レベルの基準は政令ではなく法律に明記すべきだと要求している。法案は現在内務委員会に送られており、9月23日週に第2・第3読会が予定されている。連邦参議院の承認を経て、主要部分は2027年1月1日に施行される見込みで、グローバル人事担当者には新たな人事方針の準備や契約・予算の見直しにわずか6か月の猶予しかない。

多国籍企業は直ちに現行の異動手続きを見直し、2027年中にドイツの移民ルールが大幅に変わる可能性が高いことを転勤者に周知することが求められている。