香港入境事務處（ImmD）は違法就労の取り締まりを強化し、9月18日に、9月11日から17日にかけて香港全域で実施された一連の摘発で35人を拘束したと発表しました。コードネーム「ライトシャドウ」「トワイライト」「コントリビュート」「シルバーウィング」と名付けられたこの一斉摘発は、レストラン、小売店、改装現場を対象に、警察、労働局、その他の機関と合同で行われました。拘束者の内訳は、違法就労の疑いがある労働者22人、雇用主の疑いがある者6人、幇助者1人、オーバーステイ者6人です。労働者のうち3人は就労禁止の誓約書を持つ庇護申請者で、うち1人の女性は偽造香港身分証明書の使用も疑われています。入境事務處は、改正入境条例により「合法的に就労できない者」を雇用した場合、最高罰金50万香港ドルおよび懲役10年が科されることを企業に改めて警告しました。取締役や管理職も個人の刑事責任を問われる可能性があり、高等法院は即時の実刑判決を求める指針を示しています。グローバル人事やHRチームに向けたメッセージは明確で、就労資格の確認を厳格に行い、従業員の身分証明書のコピーを必ず保管することが求められます。労働者派遣業者を利用する多国籍企業は、パスポートやビザの情報が独自に確認されていることを確認すべきです。香港では改装現場への夜間訪問を含む職場摘発が強化されており、違反は企業の評判や駐在員のビザスポンサー資格を危うくする恐れがあります。さらに、入境事務處は人身取引（TIP）に関するスクリーニング手順も強調し、摘発時に発見された脆弱な労働者には強制労働の兆候を評価し、支援サービスを提供していると述べました。サプライチェーンに関わる企業は、自社の苦情処理メカニズムがこの公式の紹介システムと連携できるよう整備する必要があります。
