De Immigratiedienst van Hongkong (ImmD) heeft haar aanpak van illegale tewerkstelling verscherpt en kondigde op 18 september aan dat bij een reeks acties in het hele gebied, uitgevoerd tussen 11 en 17 september, 35 personen zijn aangehouden. Onder de codenamen “Lightshadow”, “Twilight”, “Contribute” en “Silverwing” werden restaurants, winkels en renovatielocaties doorzocht, vaak in samenwerking met de politie, de Arbeidsdienst en andere instanties. Onder de gearresteerden bevinden zich 22 vermoedelijke illegale werknemers, zes vermoedelijke werkgevers, één vermeende medeplichtige en zes personen die hun verblijfsvergunning overschreden. Drie van de werknemers waren asielzoekers met documenten die werk verbieden; één vrouw wordt bovendien verdacht van het gebruik van een vervalst identiteitsbewijs.
![35 gearresteerd tijdens weeklange immigratiecampagne tegen illegale arbeidskrachten]()
De ImmD waarschuwt bedrijven dat het inhuren van iemand die “niet wettelijk mag werken” nu kan leiden tot een maximale boete van HK$500.000 en tien jaar gevangenisstraf, na wijzigingen in de Immigratieverordening. Bestuurders en managers kunnen ook persoonlijk strafrechtelijk aansprakelijk worden gesteld, waarbij het Hooggerechtshof richtlijnen heeft opgesteld die onmiddellijke gevangenisstraffen voorschrijven. Voor internationale mobiliteits- en HR-teams is de boodschap duidelijk: verscherp de controles op het recht om te werken en bewaar kopieën van identiteitsdocumenten van werknemers. Multinationals die gebruikmaken van arbeidsuitzendbureaus moeten bevestigen dat paspoort- en visumgegevens onafhankelijk zijn geverifieerd.
Met de intensivering van werkplekcontroles in Hongkong — inclusief avondbezoeken aan renovatielocaties — kan niet-naleving de reputatie van bedrijven en de sponsoring van visa voor expats in gevaar brengen. De ImmD benadrukte ook haar protocol voor het screenen van mensenhandel (TIP), waarbij kwetsbare werknemers die tijdens acties worden gevonden, worden beoordeeld op dwangarbeid en ondersteuning wordt aangeboden. Bedrijven met blootstelling in hun toeleveringsketen moeten ervoor zorgen dat hun eigen klachtenmechanismen kunnen samenwerken met dit officiële doorverwijssysteem.
De ImmD waarschuwt bedrijven dat het inhuren van iemand die “niet wettelijk mag werken” nu kan leiden tot een maximale boete van HK$500.000 en tien jaar gevangenisstraf, na wijzigingen in de Immigratieverordening. Bestuurders en managers kunnen ook persoonlijk strafrechtelijk aansprakelijk worden gesteld, waarbij het Hooggerechtshof richtlijnen heeft opgesteld die onmiddellijke gevangenisstraffen voorschrijven. Voor internationale mobiliteits- en HR-teams is de boodschap duidelijk: verscherp de controles op het recht om te werken en bewaar kopieën van identiteitsdocumenten van werknemers. Multinationals die gebruikmaken van arbeidsuitzendbureaus moeten bevestigen dat paspoort- en visumgegevens onafhankelijk zijn geverifieerd.
Met de intensivering van werkplekcontroles in Hongkong — inclusief avondbezoeken aan renovatielocaties — kan niet-naleving de reputatie van bedrijven en de sponsoring van visa voor expats in gevaar brengen. De ImmD benadrukte ook haar protocol voor het screenen van mensenhandel (TIP), waarbij kwetsbare werknemers die tijdens acties worden gevonden, worden beoordeeld op dwangarbeid en ondersteuning wordt aangeboden. Bedrijven met blootstelling in hun toeleveringsketen moeten ervoor zorgen dat hun eigen klachtenmechanismen kunnen samenwerken met dit officiële doorverwijssysteem.
