35 detenidos en operativo de una semana contra trabajadores ilegales

El Departamento de Inmigración de Hong Kong (ImmD) ha intensificado su lucha contra el empleo ilegal, anunciando el 18 de septiembre la detención de 35 personas en una serie de operativos realizados en todo el territorio entre el 11 y el 17 de septiembre. Bajo los nombres en clave “Lightshadow”, “Twilight”, “Contribute” y “Silverwing”, estas redadas abarcaron restaurantes, tiendas minoristas y sitios de renovación, además de operativos conjuntos con la Policía, el Departamento de Trabajo y otras agencias. Entre los arrestados se encuentran 22 presuntos trabajadores ilegales, seis presuntos empleadores, un supuesto cómplice y seis personas con estancia irregular. Tres de los trabajadores eran solicitantes de asilo con documentos que prohíben el empleo; una mujer está además acusada de usar una tarjeta de identidad de Hong Kong falsificada.



El ImmD recordó a las empresas que emplear a una persona “no autorizada para trabajar legalmente” conlleva ahora una pena máxima de 500,000 HKD y hasta 10 años de prisión, tras las enmiendas a la Ordenanza de Inmigración. Directores y gerentes también pueden enfrentar responsabilidad penal personal, y el Tribunal Superior ha establecido directrices que exigen sentencias de prisión inmediatas. Para los equipos de movilidad global y recursos humanos, el mensaje es claro: reforzar las verificaciones del derecho a trabajar y conservar copias de los documentos de identidad de los empleados. Las multinacionales que utilicen subcontratistas deben confirmar que los detalles de pasaportes y visas han sido verificados de forma independiente.

Con Hong Kong intensificando las inspecciones en los lugares de trabajo —incluyendo visitas nocturnas a sitios de renovación— el incumplimiento podría poner en riesgo la reputación corporativa y a los patrocinadores de visas para expatriados. El ImmD también destacó su protocolo de detección de trata de personas (TIP), señalando que los trabajadores vulnerables encontrados durante las redadas son evaluados para identificar indicios de trabajo forzado y se les ofrecen servicios de apoyo. Las empresas con exposición en la cadena de suministro deben asegurarse de que sus propios mecanismos de quejas puedan integrarse con este sistema oficial de derivación.