35 personnes arrêtées lors d'une opération d'une semaine contre le travail illégal des immigrés

Le Département de l’Immigration de Hong Kong (ImmD) a renforcé sa lutte contre l’emploi illégal, annonçant le 18 septembre l’arrestation de 35 personnes lors d’une série d’opérations menées à l’échelle du territoire entre le 11 et le 17 septembre. Baptisées « Lightshadow », « Twilight », « Contribute » et « Silverwing », ces interventions ont ciblé des restaurants, des commerces de détail, des chantiers de rénovation ainsi que des opérations conjointes avec la Police, le Département du Travail et d’autres agences. Parmi les personnes arrêtées figurent 22 travailleurs présumés en situation irrégulière, six employeurs suspectés, un complice présumé et six personnes en situation de dépassement de séjour. Trois des travailleurs étaient des demandeurs d’asile détenteurs de documents de reconnaissance interdisant l’emploi; une femme est en outre accusée d’avoir utilisé une fausse carte d’identité hongkongaise. L’ImmD rappelle aux entreprises que l’embauche d’une personne « non autorisée à travailler légalement » est désormais passible d’une amende maximale de 500 000 HK$ et de dix ans de prison, suite aux modifications de l’Ordonnance sur l’Immigration. Les directeurs et gestionnaires peuvent également encourir des poursuites pénales personnelles, la Haute Cour ayant établi des directives préconisant des peines de prison immédiates. Pour les équipes en mobilité internationale et ressources humaines, le message est clair: renforcer les contrôles du droit au travail et conserver des copies des documents d’identité des employés. Les multinationales recourant à des sous-traitants doivent s’assurer que les passeports et visas ont été vérifiés de manière indépendante. Avec l’intensification des contrôles sur les lieux de travail à Hong Kong — y compris des visites en soirée sur les chantiers de rénovation — le non-respect des règles pourrait nuire à la réputation des entreprises et aux sponsors de visas d’expatriés. L’ImmD a également souligné son protocole de dépistage de la traite des êtres humains (TIP), précisant que les travailleurs vulnérables découverts lors des raids sont évalués pour détecter des signes de travail forcé et bénéficient de services d’accompagnement. Les entreprises exposées aux risques liés à leur chaîne d’approvisionnement doivent veiller à ce que leurs mécanismes internes de traitement des plaintes puissent s’articuler avec ce système officiel de signalement.