スイス上院、地元求職者を無視する企業に罰金と許可枠削減を提案

10月7日のスイス上院（州議会）で予想外の動きがあり、地域雇用センター（RAV）が、適格な居住者がいるにもかかわらず外国人候補者を選んだ雇用主に対して制裁を科すことを認める動議が可決されました。この提案は中道政党のベネディクト・ヴュルト上院議員によって提出され、賛成37票、反対5票で承認され、現在は下院に送られています。成立すれば、この規則に違反した企業は行政罰を受ける可能性があり、特に国際的に活動する企業にとっては、第三国労働許可証の連邦割当から一時的に除外されるリスクが生じます。

スイスの二重移民制度の下では、非EU/EFTA出身者の採用は、地元またはEU/EFTA内で適任者が見つからない場合に限られていますが、新たな措置はこの要件をさらに厳格化し、労働局が疑わしい採用判断をリアルタイムで監視できるようにします。支持者は、若年スイス人卒業生の失業率が上昇していることや、「国内労働力の潜在力を活用する」ことへの世論の高まりを踏まえ、この措置が必要だと主張しています。



一方、連邦評議会を含む批判派は、過度な監視が企業の柔軟性を損ない、特に希少な専門技能が求められる分野での影響を懸念しています。また、チューリッヒ、バーゼル、ジュネーブに本社を置く多国籍企業が依存するグループ内人事異動の複雑化も懸念材料です。

グローバルモビリティマネージャーにとっての教訓は明確です。第三国出身者の採用を計画する場合、労働市場テストと適格な地元候補者がいないことを証明する書類を完璧に整備する必要があります。これを怠ると、罰金だけでなく、貴重で常に需要過多のB許可証割当の将来的な利用が危うくなり、派遣計画全体が頓挫する恐れがあります。